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要知道在老板眼里,加班加點是你能力不足,可不是努力的象征

添加時間:2020-09-21 17:55:34
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  最近在HR工作的小李聯(lián)系我,問我有沒有合適的工作介紹。我以為他想換工作,其實是被辭退了。我很驚訝。經(jīng)常在朋友圈看到他加班。那個工作如此努力的雇員被解雇了。我忍不住小心翼翼地問。原因是公司管理不好,需要裁員。我和他談了他的優(yōu)點。一些工作。

  畢業(yè)后,小王從事HR工作5年。他工作很努力,經(jīng)常加班。但是他還在做基本的HR工作,比如考勤、薪資核算、行政等。他不知所措地問怎么做薪酬設(shè)計和團隊活動計劃。你知道嗎,一個工作了5年,還在做基本的日常工作的HR員工,證明你沒有晉升的能力。公司需要裁員的時候,誰不會被辭退?

  在工作中,我們不可避免地會遇到這樣或那樣的難題。面對難題,優(yōu)秀的人往往會主動尋求解決方案,有些人會找各種借口逃避困難。我們工作的必要性和作用在于,我們能在實際工作中解決一個問題。我們解決的問題越多,影響越大,你的能力越大,你的價值也就越大。企業(yè)需要的是解決問題的人。

  同樣,一個人在企業(yè)中的價值,就是能給企業(yè)帶來多少利潤。比如一個經(jīng)理年薪30萬,他為企業(yè)創(chuàng)造的價值一定是80萬以上。不然他就是個不合格的經(jīng)理,命運只能下崗。所以,如果你不能為企業(yè)創(chuàng)造利潤和價值,那么你就不是一個受歡迎的員工。在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中,每一個企業(yè)都處于運行狀態(tài),這也要求團隊的每一個成員不斷加快步伐,跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

  如果你的學(xué)習(xí)速度,跟不上企業(yè)的發(fā)展,那么你只能被淘汰。當(dāng)然,你可能已經(jīng)很認真了,但還是會有不愉快的事情。我們能做的不是停止學(xué)習(xí)的步伐,讓自己變得更有價值。然后,不管前方的路怎樣,你都不畏懼大風(fēng)大雨。

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