很多應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的時候都特別焦慮。

　　學(xué)校一般般，不是985也不是211，海投了一大堆簡歷出去，收到的面試邀請寥寥無幾，太打擊人的信心了。

　　很多人都在報團議論:現(xiàn)在大公司只要985，211，我們這種一般的學(xué)校真的很難找工作，但是讓我去小公司上班，又不甘心。

　　怎么宿舍同學(xué)都已經(jīng)過了好幾輪面試，我怎么連個面試邀請都沒有？要不要降低要求？

　　一大群人在一起議論紛紛，最后還是討論不出什么結(jié)果，該干嘛干嘛去了。

　　其實很多應(yīng)屆畢業(yè)生哪怕不是985和211的，最后也拿到了不錯的offer，所以連面試邀請都沒有，問題恐怕不是出在簡歷上，就是出在別的地方。

　　最好先把自己的簡歷檢查一遍。

　　很多人覺得自己沒有實習(xí)經(jīng)歷，在學(xué)校表現(xiàn)平平，感覺簡歷沒有什么可寫的，其實這樣思考問題，說明他根本就沒有認(rèn)真了解過自己。

　　企業(yè)需要的人才是五花八門的，并不一定要找學(xué)校里最優(yōu)秀的人，如果企業(yè)要找的是學(xué)校里最優(yōu)秀的人，那學(xué)生會主席豈不是會被瘋搶？

　　現(xiàn)實當(dāng)中學(xué)生會主席也沒有被瘋搶嘛。

　　之所以沒有面試邀請，是因為簡歷沒有亮點，HR打開你的簡歷，發(fā)現(xiàn)什么亮點都找不出來，于是就把你的簡歷關(guān)掉了，所以你才沒有面試邀請。

　　很多人沒有意識到，自己寫的簡歷問題很大。

　　比如內(nèi)容空洞，完全沒有體現(xiàn)出自己的亮點，不管你是一個什么樣的人，你身上肯定有優(yōu)點，一定要充分的挖掘自己的優(yōu)點，然后將優(yōu)點體現(xiàn)在簡歷上。

　　你可能不是一個領(lǐng)導(dǎo)人才，但是你擅長配合，而且細(xì)心認(rèn)真，這就是亮點，然后找出相對應(yīng)的案例，把你的亮點體現(xiàn)出來。

　　我曾經(jīng)看過一份簡歷，這位同學(xué)這樣寫自己的實習(xí)經(jīng)歷:協(xié)調(diào)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)任務(wù)，負(fù)責(zé)整理文件，拿快遞，打掃衛(wèi)生等。

　　這樣寫簡歷不就等于自殺嗎。

　　端茶，倒水，拿快遞恐怕不能體現(xiàn)你的個性，而且也沒有辦法描述出你的工作具體內(nèi)容，以及你取得的成果。

　　這樣寫出來的簡歷浮于表面，不夠深刻。

　　不深度思考，是寫不好簡歷的

　　還有一些同學(xué)零零散散的做過一些實習(xí)工作，但是大部分工作內(nèi)容都比較瑣碎，零散，沒有辦法對崗位形成系統(tǒng)性的認(rèn)知。

　　有一位同學(xué)，每年暑假都會到一些互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)。按道理來說，他的實習(xí)經(jīng)驗已經(jīng)很豐富了，但是在求職的時候面試官問他，你覺得一份好的營銷計劃應(yīng)該是什么樣的？

　　他當(dāng)時就呆住了，因為他的實習(xí)內(nèi)容決定了他不會去研究這方面的問題，臨場發(fā)揮效果并不好。于是他被認(rèn)定為思路不夠清晰，深度不夠，最后被拒絕了。

　　由此可以看出，企業(yè)其實更看重一個人的思考能力。

　　如果企業(yè)看中的是工作經(jīng)驗，就不會招聘應(yīng)屆畢業(yè)生了。他們希望從學(xué)生當(dāng)中發(fā)掘那種思想深度高，邏輯思維能力強，有潛力的學(xué)生。

　　作為應(yīng)屆畢業(yè)生，可以在平常積累一些相關(guān)的行業(yè)知識，提前擁有某個崗位的基本邏輯思維，提高自己的思想深度。

　　這就是在給自己找工作做準(zhǔn)備，哪怕沒有實習(xí)過，不代表不優(yōu)秀，只要你足夠優(yōu)秀出眾。