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職場心計術,學會這三招,教你透視上司心理

添加時間:2020-08-18 18:04:31
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  一個人要在職場中八面玲瓏,就必須有職場盤旋上升的策略。自己經歷了千辛萬苦通過層層關卡,進入了自己夢寐以求的單位,但也只不過是一個下屬的存在。很多時候你會覺得和自己的領導并不那么合拍,每次領導進辦公室自己都會惴惴不安。說白了就是無法共識,那么如何做到與上司“心有靈犀”。


  了解上司的價值觀

  作為職場下屬,最起碼的就是了解上司的價值觀。這樣才能方便自己進退,事業上才會有高升。即便上司在做出了一些行為之后,他的價值觀不會向這些行為妥協。比如有一個上司時間觀念特別強,那么我們就一定不要遲到,否則就是犯了大忌;有的上司比較注重效率,那么我們在說話時就長話短說,挑關鍵詞,否則就會讓其感到墨跡甚至厭煩。

  這些價值觀其實也并不難了解,一方面多找老員工多了解了解,自己也多注意觀察,就可以慢慢發現。在了解和摸透了之后,調整好自己的工作態度,就能從心靈上和上司習慣性的打好“配合”,事業上升也是指日可待了。

  了解上司情緒反應

  每個人都有特異或者固定處理問題的方式,所以如果處理不順利發脾氣的過程也是差不多。自己在工作時多留心上司的言談舉止,了解什么事會讓他高興,什么事會讓他厭惡這是非常重要的,自己在后面工作中方便采取什么樣的行動,即投其所好。現在很多人看來這個詞貶義的意思稍多,不過這里只是工作中,哪種方式說話易于讓上司接受。

  當然如果你正真掌握了這一點,你在后面就知道了如何避開風口,進退自如。倘若自己有好的建議也知道怎么去溝通,否則讓自己本該是好意的行為最后不慎讓上司對自己有情緒,那樣就得不償失了。比如自己在工作中犯了失誤,可以在午飯過后心情好轉時再去報告。

  了解上司溝通模式

  之前我看到這樣一篇文章,就是每個人習慣溝通的方式都是不同的。因此有時候和上司沒有溝通好,其實并不是內容不對,而是溝通方式產生了問題。如果一個上司經常用“我看不出來”等視覺詞語,他們通常是比較喜歡從書面數據得到自己想要的信息,因此在和他們溝通時,我們最好做一些書面報告。

  如果一個上司喜歡用感覺、掌握等詞語,與他們溝通時,營造和諧的溝通氣氛是非常重要的。這就要求我們在生活中是要有察言觀色的能力,只要“味”對,事情就是可以搞定的。當然一個上司心情好不好你也要巧妙地問出來,如果你能掌握上面的幾個要點,就一定可以與上司相處的比較愉快,升職也是時間問題了。

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