相信不少人都在網上刷到過這個問題.那些35歲以上的人都去哪了。

　　看到這個問題的時候，總會讓人不自覺地感到緊張。因為許多企業中真的很少有35歲以上的員工，超過35歲的人要么進入管理層，要么就只能離開公司。這就是近兩年社會上熱議的"職場35歲危機"，那么職場人員應該做出哪些準備來應對潛在的危機呢？

　　選擇可靠的平臺

　　如果對于未來充滿未知和迷茫，那么不如在最開始的時候做出正確的選擇。比如選擇加盟國企或者大型企業，這些企業內部有豐富的學習機會和晉升途徑，而且可以給員工提供可靠的保障。

　　保持危機感和學習的習慣

　　職場中隨處可見一些年齡稍大就放棄學習的員工，讓他們放棄學習的重要原因之一就是安全感，他們覺得自己的工作不錯、單位不錯、行業不錯，所以本能地拒絕繼續學習。殊不知時代在拋棄你的時候，都不會和你打招呼，有多少曾經的熱門行業都在幾年間銷聲匿跡。所以，職場人應該在工作中時刻保持危機感，有了危機感才會讓自己保持學習地習慣，不斷學習會給未來的職場道路增加籌碼。

　　抓住轉行的機會

　　每個時代都有一些機會和風口行業，能夠看到其中機遇的人有很多，但是能下決心離開舒適圈的人卻不多。比如當年的電子商務和近幾年的自媒體、短視頻，那些率先殺入行業的人享受到了行業福利，個人的事業獲得了突飛猛進的發展，財富也得到了迅速積累。不過想要成功抓住機會，首先要對行業變遷有一定的認識，同時還要讓自己保持一定的知識儲備，給自己的轉行積聚力量。

　　保持積極的心態

　　每個人的職場生活時間都各不相同，哪怕年齡大了也應該有一個良好積極的心態，只有這樣才可以從容地應對工作和生活中出現的問題和挫折。在我們身邊一些40歲、50歲的人依然可以在職場干得非常精彩，所以大家也要保持積極和上進，認真對待工作和職場生涯。

　　最后小編想要告訴大家，35歲并不是職場的末日，在移動互聯時代人人都可以通過努力找到適合自己的工作和謀生手段，只要我們肯學習、肯思考、肯努力，一定可以獲得更加光明的未來。比起焦慮和自怨自艾，我們更應該行動起來，給自己的未來打下堅實的基礎。