前天，我和大學同學小南聊天，她吐槽自己離職快半年了，但是沒有找到合適的工作，她都感覺自己走投無路了。

　　當小南告訴我一直找不到合適的工作后，我震驚之余，表示有些費解。還記得上大學的時候，小南在我們班里一直名列前茅，不管是理論知識還是實操訓練她都是很優秀的，她總是默默的把作業做好，從來不會多言，因此她也經常是老師表揚的典型優秀代表。

　　但讓人不解的是，從畢業到現在，她的工作好像很不順心?？偸窃陔x職和在職之間徘徊，怎么也找不到稱心如意的工作?！澳憷硐氲墓ぷ魇窃趺礃拥?？你覺得你欠缺的地方在哪里呢？”我疑惑的問。

　　“我想找一份文案工作，但是一直找不到合適的。我覺得是我的表達能力存在很大問題，因為很多次提交書面簡歷時，可以看得出來對面的HR對我很滿意，但是只要我回答幾個問題，對方就會沉思片刻，之后讓我回去等通知。我知道當對方讓我等通知時，這份工作對于我而言多半是石沉大海了?！毙∧项D了頓接著回答說，“其實，我是一個很內向的人，我一直覺得只要我把工作干好就可以了，不用多言。但是職場仿佛要求職場人不僅要有出色技能，還要有出色表達能力，這方面我很欠缺，回答HR的問題時，我經常會不由自主的緊張，語言缺乏邏輯性，讓對方對我的專業能力產生質疑?！?/span>

　　聽完小南的苦惱，我想到了羅振宇曾說過的一句話，他說：“職場，或者說當代社會，最重要的能力就是表達能力?！笔堑?，在競爭日益激烈的職場上，職場人拼得不僅是專業技能方面的優勢，表達能力也是職場人不可或缺的職場技能之一，表達能力是職場人加分項甚至是隱形的門檻。

　　像上文提到的小南，她在專業技能方面可能比較出色，但是在應聘時，她的表達能力不佳也會讓她大打折扣。所以職場人培養表達能力很有必要。曾經和一位資深的HR聊天時，她講，“在面試時，那些勇于表達的應聘者不但會給人留下深刻印象，而且我們會根據對方表達能力，評估對方就應聘崗位而言，是否具備專業性和創新思維，同時職場人善于表達的技能對于后期工作也很重要?！?/span>

　　由此可見，勇于表達也是職場技能之一，不僅適用于職場人參加面試，還適用于職場人后續工作。所以那些不善表達的職場人們逐漸培養這方面的技能吧。