一坐下來，還沒有進(jìn)行自我介紹，面試官就“發(fā)起了攻擊”：“你大學(xué)的成績(jī)好像不太出眾哦。你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？”

　　小米的學(xué)習(xí)成績(jī)確實(shí)并不算是頂尖的，但她并沒有慌神，而是這樣答道：“在上學(xué)的時(shí)候，除了學(xué)習(xí)，我參加了很多活動(dòng)。并不是只有成績(jī)才能反映一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。其實(shí)，我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果您有疑問，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)。”

　　這樣，小米就巧妙地繞開了令自己尷尬的問題，將話題轉(zhuǎn)移到了自己熟悉的專業(yè)知識(shí)上。在面試中，面試官為了選對(duì)人，往往會(huì)為求職者設(shè)置各種各樣的陷阱，以觀察你的性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。

　　在面試中，面試官也許會(huì)構(gòu)建出多種多樣的面試陷阱，但是只要“兵來將擋，水來土掩”，避免“上當(dāng)”，靈活應(yīng)對(duì)就可以了。

　　（1）激將類陷阱

　　語言刺激是面試官淘汰求職者的管用手段。有些面試官會(huì)向求職者提出一些明顯不友好的問題，比如“你性格過于內(nèi)向，恐怕不適合這個(gè)崗位”“我們要的都是名牌院校畢業(yè)生，你畢業(yè)的學(xué)校我都沒聽過”“你的專業(yè)和你所申請(qǐng)的職位不對(duì)口啊”等等。

　　面對(duì)這種咄咄逼人的發(fā)問，如果你一下就被激怒，進(jìn)而怒形于色、據(jù)理力爭(zhēng)，或者結(jié)結(jié)巴巴、手足無措，那么你就掉進(jìn)了面試陷阱，無論你怎么回答，你都已經(jīng)輸?shù)袅恕?/span>

　　在回答時(shí)，你要穩(wěn)定心態(tài)，巧妙地避開面試官的咄咄逼人。比如，你可以說：“內(nèi)向的人做事情往往專心致志、鍥而不舍，而且善于傾聽，這一點(diǎn)在與客戶交流的時(shí)候也非常重要。”“我聽說發(fā)明家愛迪生并沒有上過大學(xué)。”“21世紀(jì)最需要的是復(fù)合型人才，有時(shí)候外行的思維也許更準(zhǔn)確、更寬廣，因?yàn)樗麄儧]有條條框框的束縛。”

　　（2）挑戰(zhàn)類陷阱

　　面試官有時(shí)會(huì)“哪壺不開提哪壺”，專門挑那種會(huì)讓求職者尷尬的問題，比如：“從簡(jiǎn)歷來看，你在大學(xué)期間沒有擔(dān)任過學(xué)生干部，這會(huì)不會(huì)影響你的工作能力？”“你有三個(gè)月的空檔期，那段時(shí)間你是不是沒有找工作？”

　　對(duì)于這樣的問題，如果你回答“不見得”“我不這么認(rèn)為”，那么你就掉進(jìn)陷阱了。面試官要聽到的不是你簡(jiǎn)單、生硬的反駁，而是你對(duì)這個(gè)問題的看法。

　　那么你可以用這樣的話作為開頭，比如“這樣的說法有一定的道理”“這樣的看法值得探討”“我不太能完全接受這個(gè)說法”，然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同見解。

　　（3）誘導(dǎo)類陷阱

　　有時(shí)候，面試官會(huì)故意設(shè)定一個(gè)情境，誘導(dǎo)求職者做出錯(cuò)誤或相反的回答，比如：“依你現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)和能力，應(yīng)該可以找到更好的工作吧？”

　　如果你回答“是”，就等于你“身在曹營(yíng)心在漢”，隨時(shí)可能“腳踩兩只船”；如果你回答“不是”，則表示你對(duì)自己的能力缺乏信心。對(duì)此，你可以這樣回答：“也許我可以找到更好的工作，但我知道貴公司非常重視人才，也很注重培養(yǎng)員工，愿意為員工提供機(jī)會(huì)。我覺得我很適合在貴公司發(fā)展。”

　　還有一種類型的誘導(dǎo)式問題，比如“在金錢、事業(yè)和聲譽(yù)之中，你會(huì)選擇哪一個(gè)”。對(duì)于這種看上去有些矛盾、只能選擇其中之一的選項(xiàng)，你可以告訴面試官這三者并不矛盾，追求事業(yè)是人生的主旋律，并且我們可以在追求事業(yè)的過程中獲取金錢和聲譽(yù)，因此這三者對(duì)我們來說都很重要。

　　（4）測(cè)試類陷阱

　　有時(shí)候，面試官會(huì)假設(shè)一種情境，讓求職者作答，比如：“今天有十幾個(gè)人參加面試，你怎么證明你更適合我們公司？”“對(duì)于比較瑣碎的工作，你能否做得來？”

　　對(duì)于這類問題，長(zhǎng)篇大論地列舉你的優(yōu)點(diǎn)，或者直接回答你喜歡做瑣碎的工作，是毫無意義的。你應(yīng)該繞開問題，從側(cè)面回答。比如，對(duì)于適合度的問題，你可以說：“貴公司現(xiàn)在需要行政管理人才，雖然大家專業(yè)都挺對(duì)口的，但我在之前的工作中經(jīng)常協(xié)助人力資源部組織互動(dòng)、安排接待事宜，因此我已經(jīng)對(duì)行政事務(wù)有了基本的了解，也打下了一定的基礎(chǔ)，而且，我喜歡這類工作。”對(duì)于工作瑣碎性的問題，你可以回答說：“任何一項(xiàng)工作都是由細(xì)節(jié)組成的，瑣碎不可避免。我會(huì)認(rèn)真、耐心、負(fù)責(zé)地把它做好。因?yàn)樗褪枪ぷ鞯囊徊糠帧！?/span>