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在一家公司長時間不加工資,該不該辭職

添加時間:2020-07-17 18:02:33
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  我在這家公司工作了三年,這三年里工資沒有漲一分錢,所以我就在考慮,是不是應該換一家新公司。


  答疑

  不能以是否加薪作為你去與留的前提。

  每一家公司都有嚴格的薪酬體系標準。什么時候調薪?給誰調薪?調薪多少?這些都是有嚴格的要求的。同時,即便公司長時間沒有加薪,也不能作為你要離職的根本依據。我們來分析一下這個問題的核心要素。

  第一,公司長時間沒有加薪,是唯獨沒有給你一個人加薪,還是大家都沒有加薪?

  如果別人都加薪了,而你沒有加薪,那就要問為什么?是你工作做得不好,還是其他原因?如果你工作沒有問題,而唯獨沒有給你加薪,那就是不公平、不公正了,你可能不受重視,這個時候真的要考慮離職了。但如果不是這樣,完全沒必要離職。

  有些公司也的確沒有加薪計劃,尤其是一些小型的民營公司。我之前所在的一家公司,我工作了七年,前四年沒有漲過一分錢,后來老板怕我被挖走,才每隔一年漲一次。

  第二,公司的業績如何?

  這是是否加薪的根本前提。如果公司業績一直不好,甚至都在破產倒閉的邊緣了,你還能夠要求公司加薪嗎?如果你接受不了公司的現狀,可以選擇離職,這沒有任何問題,但也不是因為不加薪而離開。

  第三,你有更好的選擇嗎?

  每個人的價值觀都不盡相同,每個人都有追求自己向往的事物的權利和自由。所以,如果你有更好的選擇,當然可以“騎驢找馬”找新的機會,但如果沒有更好的機會,你就因為公司沒有加薪而選擇離職,是不是太草率了?很多時候,我們除了要看薪資待遇外,也要看公司的發展,看領導的認可,更要看你自己干得是否得心應手。如果上述都是否定的,那必須果斷離職。但如果沒有,那你還是要審時度勢。

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