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公司內部競聘中層,有必要參與嗎

添加時間:2020-07-14 17:57:24
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  我個人覺得,上則小虛名,上擠下壓,無實際利益;下則輕閑,自由自在。所以不是很感興趣。

  答疑

  在公司,有機會參與競聘,有以下三方面的意義。

  第一,是自我證明、價值提升的大好機會。

  許多人總覺得自己才高八斗,但又懷才不遇。那這個時候,參與單位內部競聘,就是對自己最好的證明。這個證明不僅僅是你自己才能的證明,還是一次在領導面前證明你上進心、決心和勇氣擔當的機會。另外,無論是否競聘成功,都是一次寶貴的經歷。

  第二,能上卻不上,有消極怠工的嫌疑。

  盡管是否參與競聘完全是自愿行為,但大多數情況下,爭先向前都是多數人所追求的。如果你認為沒有實際利益,因為內斗壓力而不參與,那是對自己、對單位的雙重不負責任。因為你不想競聘不是因為你沒有能力、沒有野心,而是源于“自保”,這種做法我不是很贊同。你競聘可能會后悔,但不競聘一定會后悔。因為如果其他人競聘上位,無論是火坑還是陽光大道,他都經歷了,而你卻沒有這樣的經歷。

  另外,清閑和自由自在也只是你目前的想當然而已。年輕人(我估計你的年齡不會太大)為什么要讓自己那么清閑和自由自在呢?年輕人就該多拼搏多付出一些。你現在看似清閑,看似自由自在,但隨著時間的推移,這種清閑、自由自在一定會演變成你難以估量的壓力和風險。所以,與其這樣,不如主動先給自己一些壓力。

  第三,給自己做一次管理崗的背書。

  假設你日后更換工作,想去應聘中層管理崗,但是你過去一直沒有做過中層,可想而知,應聘難度肯定是會增加的。

  綜上所述,我建議你去競聘。

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