答疑

　　無論是《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規定，還是企業用人的實際情況，提交辭職信后，繼續工作3～30天都是正常的（試用期員工3天，正式員工30天）。

　　看你的描述，提交辭職信后，你并不想按照公司的要求繼續工作一個月，然而卻想一個月后來領取工資，如果是領取你離職當月的工資，這天經地義，沒問題。但是，這需要一個前提，就是公司同意你離職，如果公司要求你必須留一個月再離職，那么就很可能扣發你的工資。

　　為什么公司會要求你繼續工作一個月才讓你正式離職呢？

　　第一，需要時間來招聘接替你的人選。

　　你自己走人其實很簡單，但是，如果你馬上走人，公司可能沒有馬上接替你的人選，這個時候就需要招聘新員工，而招聘新員工一定是需要一個周期的。這個周期可長可短，但是根據《勞動合同法》的規定，若你在試用期，提前三天提出離職是合理的，當然，也要看具體的情況。

　　第二，需要時間來交接工作。

　　即便你提出了離職，但是手里的工作總歸還是需要交接的。交接的時間可能需要一天，也可能需要三天。總之，公司需要你這樣做，你就必須這樣完成。

　　第三，需要在某個特定的節點離職。

　　有些公司為了某個項目的進度，即便你提出離職，也會要求你把項目推進到某個節點后再走人；還有，就是有些公司為了控制當月的離職率，所以會要求有些員工到下個月再走人。

　　綜上所述，如果公司要求你繼續工作一個月，我建議你聽從公司的安排，否則公司方面可能會做出一些損害你利益的行為。