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N+1次抱怨,領導不會把你當棵蔥

添加時間:2020-05-12 17:57:57
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  工作中,我們很容易就發現了公司存在著的各種各樣的問題。


  例如,做技術的人員可能會發現公司行政方面的漏洞,而做行政的人員卻又可能發現其他部門的問題,對于個人來講,發現公司的問題之后,應該怎么做呢?

  讓我們先看下唐駿發現問題后,是怎么做的吧。

  唐駿在微軟還是一個普通員工的時候,他在工作上發現了一些問題。身處微軟,他懂得自己決然不是獨一無二發現問題的人,而且他相信這些問題一定會有人在他之前也發現了,也可能會通過書面形式向經理提供解決方案。

  該怎么做呢?來微軟打工之前,做過老板的唐駿熟諳老板的心理,他知道在老板看來——只會對公司提意見的人,是挑刺的人,令人討厭;既能提問題,又能提出解決方案的人,會讓老板有點好感,但也不會重用;老板最信任的人是不但能提問題,并提供解決方案,而且還要論證出方案可行。

  于是,唐駿利用晚上和周末的時間,對自己發現的問題進行了實驗論證,勤奮和努力之下,他得到了完全可行的結果。直到這個時候,唐駿才遞交了書面報告,不但提出問題,也把自己的研究結果呈現給了他的直接領導。

  唐駿的這個思路經過事實的論證,百分之百正確。他的直接領導對唐駿的評價就是:“你不是第一個提出問題的人,也不是第一個帶來解決方案的人,但是你是唯一一個對解決方案找到論證方法的人。”

  這個相當高的評價,讓我們可以相信,唐駿完全可以脫穎而出。但是,如果僅僅是抱怨,那么職場就會險象環生。

  周冬剛到廣告公司工作的時候,意氣風發,極想干出一番事業。

  他的能力也很強,不但具備很好的文案策劃才能,而且非常敬業,遇到有加急業務的時候,周冬也能夠加班熬夜完成工作。這些行動領導都看在眼里,也對周冬特別欣賞,已經內部提議給周冬加薪,讓他成為公司的骨干員工。

  有一次,領導找周冬聊天,聊完后,周冬看到漂亮的玻璃茶幾上,長頸花瓶里插著一支奪目的玫瑰。周冬就隨口說:“怎么就買了一枝花呀,太單調了吧?!鳖I導微笑著說:“你可以改變這種單調呀?!敝芏f:“我明天買枝別的花,搭配一下?!?/span>

  第二天,周冬已經把這件事情徹底忘記了,但是領導又來這里小坐的時候,還是看了一眼那枝依舊單調的玫瑰。

  一次開會,領導還沒有進會議室,周冬隨口和同事聊了一句:“人事是怎么回事呀,會議室也不給安空調?!边@是領導在會議室門口聽到員工聊天的第一句話。

  開會之后,沒有幾天,領導找周冬談話,令他想不到的事情發生了,他以為領導要給自己加薪,沒想到卻是要辭退他。當他結結巴巴地問原因的時候,領導認真地說:“任何一個公司,都有一些問題,對于員工來說,抱怨不如改變,有什么想法或建議直接跟上司表達。而且,你仔細看一下企業郵箱公告欄里的員工守則。第一條就清清楚楚地寫著:員工,抱怨兩次至兩次以上的,予以辭退。”

  這讓周冬的臉完全紅了,后來,當他跨進另外一家廣告公司時,領導對他的表現非常滿意。因為他徹底懂得了“牢騷太盛防腸斷”。有抱怨的時間,不如踏踏實實地做事。

  這個事例也提醒我們,身在職場,總有對工作、對公司不滿的時候,但是不滿的時候,一定要提醒自己閉嘴,因為無論你再怎么抱怨,再怎么不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的。不論怎么抱怨,未來的事情永遠是只屬于自己的。買房子也好,加薪水也罷,壓力只有自己扛。

  尤其要提醒的是剛進入一家公司的職場新人,不論公司在你實習的時候,給你安排什么樣的工作,都要有計劃、有執行步驟地進行。不要怕工作量小、瑣碎,也不要認為工作量小就是不重視自己。其實,只有不安排實際工作,讓你混時間才是真正的不重視!那時候,同樣不需要抱怨,你可以立即選擇走開。

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