我國(guó)各行各業(yè)開(kāi)始快速萌芽與發(fā)展，很多行業(yè)開(kāi)始接受外來(lái)思想的熏陶進(jìn)入中國(guó)發(fā)展，到二十世紀(jì)八十年代前后獵頭行業(yè)進(jìn)入中國(guó)，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項(xiàng)發(fā)展，其行業(yè)混亂，價(jià)格無(wú)序，人員素質(zhì)層次不齊等問(wèn)題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家各方面的政策扶持，讓其漸漸開(kāi)始轉(zhuǎn)為正規(guī)化，所以目前來(lái)看獵頭行業(yè)還是非常富有發(fā)展前景的。接下來(lái)我們一一進(jìn)行分析獵頭行業(yè)

　　一、首先獵頭行業(yè)市場(chǎng)未成熟，這一點(diǎn)可能大家多多少少會(huì)有一些了解，一些很小的公司沒(méi)有正式手續(xù)就可以靠著低價(jià)大量的聯(lián)系客戶，而對(duì)于客戶就采用人海式方法篩選給客戶，未能對(duì)目標(biāo)人群進(jìn)行有效的梳理與評(píng)測(cè)，導(dǎo)致人才與客戶不能完美的匹配，但是優(yōu)點(diǎn)在于廣撒網(wǎng)，總會(huì)有訂單出現(xiàn)。

　　二、在獵頭行業(yè)之中人才的積累也不足，相對(duì)于國(guó)外的獵頭公司來(lái)說(shuō)，我國(guó)相對(duì)起步較晚，參加獵頭工作的大多也沒(méi)有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，自己尚且如何，如何去評(píng)測(cè)候選人與企業(yè)，而國(guó)外的一些大的獵頭公司則有著各種行業(yè)高尖端的人才，擁有著豐富分閱歷與行業(yè)知識(shí)，所以兩相對(duì)比之后肯定有著巨大的差距。

　　三、獵頭行業(yè)還沒(méi)有走向成熟，有大量的潛在客戶等待著發(fā)掘，就比如我國(guó)的一些大型獵頭公司來(lái)說(shuō)，其服務(wù)的客戶大多都是一些比較先進(jìn)的外企或者思想前衛(wèi)的私企，國(guó)企則較少見(jiàn)到，雖說(shuō)國(guó)企對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)性的人才非常的渴求，但是歷史積累下來(lái)的保守型讓其不愿意嘗試，也不愿意去相信獵頭公司，就如之前的保險(xiǎn)一樣。所以其行業(yè)發(fā)展不夠成熟，還有著極大的發(fā)展空間。

　　上述講了獵頭行業(yè)的諸多不足之處，但是我們?nèi)詧?jiān)定的認(rèn)為其未來(lái)發(fā)展?jié)摿o(wú)限，其隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，行業(yè)的整體水平相應(yīng)的提高，在外來(lái)的企業(yè)發(fā)展上，人是最重要的環(huán)節(jié)，對(duì)高尖端的人才需求更加的大，這就注定了獵頭行業(yè)如果能夠規(guī)范發(fā)展，努力鉆研，定能有一片廣闊的天地。