前幾天招聘，約了幾位應(yīng)聘者前來公司面試。到了約定面試的時間，大家陸陸續(xù)續(xù)趕過來，填表、面談，一切進行順利。他們的態(tài)度還不錯，謙虛客氣，整個面談過程氣氛融洽。

　　前幾位面談完，最后一位應(yīng)聘者也按約定的時間準(zhǔn)時到達，是一位年輕的小伙，三十來歲。他從進公司門到面談，給人感覺不太好。

　　他的眼神比較兇，說話也是特別不客氣，囂張蠻橫，就好像跟人有仇似的。我接待他的時候，先是給我甩臉色，填完面試表，直接單手扔給了我。然后安排他去會議室，他嗆了我一句，一副特別不屑的樣子。

　　到了面談環(huán)節(jié)，他當(dāng)著幾位領(lǐng)導(dǎo)的面，口出狂言，不給我們說話的機會，瞧不上我們公司，囂張至極。其中一位領(lǐng)導(dǎo)實在聽不下去了，直接拿話敲打他。

　　請做一個善良的職場人

　　經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的一番怒懟，幾個回合下來，他徹底蔫了，態(tài)度有所轉(zhuǎn)變。我們從被動化為主動，終于有了說話權(quán)。簡單溝通后，面談結(jié)束，雙方都考慮考慮，靜候消息。

　　把那位應(yīng)聘者送走后，領(lǐng)導(dǎo)說了句：做人要善良。那小伙太兇，無論是面相還是言行舉止，令人覺得他可憐又可悲，中間還夾雜著自卑。與人相處、交流有一定的障礙，不利于自身職業(yè)與人際關(guān)系的發(fā)展，容易誤入歧途。

　　我們領(lǐng)導(dǎo)常教導(dǎo)我們做人要善良，并且將它運用到實踐中。工作時公司每位員工秉持善良原則，互幫互助，和和氣氣，沒什么計較。幾乎沒有人生氣翻臉或是起沖突。如果遇到兩人就某件事意見不一致，開會討論，不偏向任何一方，公事公辦。

　　如此這般，我們的團隊整體素養(yǎng)較高，每個人都是實實在在做事，各自負責(zé)好自己的一畝三分地，驗收結(jié)果。私下大家的關(guān)系也比較好，周末約著組團出去玩耍，樂在其中。

　　說實話，這樣的團隊氛圍和環(huán)境是我喜歡的。人們友善相處，沒有無休止的明爭暗斗，不玩勾心斗角，以公司發(fā)展為重心，大家奔著同一個目標(biāo)努力，各司其職，各擔(dān)其責(zé)，與公司共榮辱。在這樣的環(huán)境里做事，有踏實感和安全感，能以更好的狀態(tài)投入到工作中，不會心累。

　　我曾經(jīng)也遇到過不那么友善的團隊，見識過什么叫惡，什么叫狠。人們?yōu)榱司S護自己的利益，鞏固自己的地位，不惜利用一切手段，無辜的員工成為受害者，直到最后被踢出局還不明所以然。

　　請做一個善良的職場人

　　人性的惡是難以預(yù)測的。他們私下抱團拉幫結(jié)派，每天討論的都是怎么奪權(quán)、吞財，換句話說就是每天都在想著怎么害人，踩著別人肩膀往上爬。員工每天上班膽戰(zhàn)心驚，生怕自己哪句話說錯，哪件事辦錯，工作不保，活得小心翼翼。即使是這樣也難免慘遭迫害。

　　然而凡事有因必有果，職場惡人臭名昭著，人盡皆知。風(fēng)光得意過后，便是自食其果，名聲毀了，朋友散了，工作丟了，收入沒了，甚是慘淡。畢竟沒有人可以一直得意下去。

　　所以請做一個善良的職場人，與人為善，與己為善，和諧共處，共創(chuàng)未來。