獵頭顧問在尋找合適候選人的時候，第一步就是要看候選人的簡歷。那么獵頭顧問從哪些角度評價候選人的簡歷呢？

　　1 工作履歷。

　　候選人的工作履歷對于獵頭來說無疑是重點關注的指標，包括候選人曾經擔任過哪些職位，涉足過哪些領域，是通過怎樣的發展路徑晉升到現在的職位等等。一般來說，獵頭比較偏向于選擇從基層崗位做起，一步一步升職到高級職位的候選人。這種候選人相比起“半路出家”的候選人來說，專業基礎更加扎實，因此更受獵頭們歡迎。

　　2 年齡與身體素質。

　　客戶公司都喜歡更加年輕的高管員工，而且比較傾向于選擇家庭壓力小的員工。適中的年齡和良好的身體素質，是獵頭顧問挑選候選人的重要指標。如果是高管類的職位，黃金年齡一般是35歲到45歲之間。當然，也有一些需要資歷和經驗的行業，反而是年紀越大越吃香。但不得不承認的是，年齡在45歲以上的候選人跳槽的難度是比較大的。

　　3 就職企業知名度。

　　很多中等規模的企業招聘高管或者是高薪人才，總希望能夠花大價錢招聘到知名企業跳槽來的員工。因為知名度高的公司、規模大的公司，不僅管理模式更加先進，經營模式更加成熟，更重要的是大公司里的資源可以直接利用，經驗也可以直接借鑒。因此，獵頭往往更加傾向于選擇有知名企業工作背景的員工。

　　4 跳槽頻次。

　　跳槽過于頻繁的候選人，往往會給人一種不穩定的印象。畢竟企業招聘員工，誰也不希望員工一年半載就提出辭職。像一年就辭職的候選人，甚至是一年跳了好幾次槽的候選人，在獵頭那里估計直接就pass掉了。當然，也不是說在一家單位工作時長越久越好。一般來說，工作3-5年跳槽屬于合理范圍。

　　5 薪資。

　　雖然說薪資不能反映全部問題，但是卻也能從一定程度上反映候選人的工作能力。如果候選人現階段能夠拿到年薪五十萬的高薪，那么說明候選人的能力基本上是過關的，跳槽到其他公司出問題的概率也會比較小。

　　6 候選人對于跳槽的態度。

　　獵頭在實際工作中會遇到很多頭疼的問題，其中之一就是有些候選人并不是很想提供簡歷，或者提供的簡歷信息量太少。不少獵頭都遇到過這種情況：明明是候選人有心跳槽，但是卻并不情愿給簡歷、工資流水等個人信息，他們的要求是更希望面談，更加直接，效率也更高。有些候選人或許有點恃才傲物，覺得簡歷這種形式主義毫無用處。其實不然，獵頭在評價候選人的過程中，看重能力的同時也很看重態度，如果太過高傲，那么獵頭估計也會敬而遠之。

　　獵頭評價候選人環節中，簡歷是至關重要的一項。如果候選人有心跳槽，那么就認真地填寫個人簡歷吧。這有助于獵頭更快地了解你，也可以幫助你跳槽成功。