小劉本科學歷，專業是編輯方向。畢業后在同班同學的介紹下，來到了現在這家公司，轉眼間已過去了八年。

　　公司主要是做老年服務，業務涵蓋內容較多，公司有自己的雜志出版，每月定期送到客戶手中。

　　小劉剛開始是做文字編輯，平時的工作就是文章排版、拍活動照片、收集投稿等，相對簡單。起初小劉并沒有什么與眾不同，很低調的一人，看見誰都是笑模樣，大家對她的印象不是特別深刻，只知道公司里有這么個人。

　　小劉性格較內向，話少，每天上班靜靜坐在自己工位上干活，領導一召喚，隨叫隨到，在領導面前卑躬屈膝，說話低聲下氣，雖然這樣的小劉在別人看來有點諂媚，但是領導很喜歡這樣聽話、乖巧的員工。

　　小劉真正被大家重新認知是在她的直屬領導離職之后。小劉的領導離職后，編輯部需要重新選一名部門負責人，群龍不能無首。分管編輯部的副總思來想去覺得小劉還不錯，原因是平時工作接觸中小劉的態度都很好，副總喜歡聽自己話的員工，就這樣小劉升職了。

　　升職后的小劉，不但沒有感受到喜悅，反而比之前更壓抑。副總是個反復無常的人，通常一件事或一個決定來回變，脾氣還不好，沒多少涵養，那股勁一上來說話特難聽，覺得員工就得巴結她、哄著她、圍著她轉，把自己當成救世主似的。

　　小劉在副總的領導下，加班到凌晨是經常性的事，每天上班黑眼圈明顯，臉色不好，沒有精氣神?？墒撬龔膩頉]有在公司跟任何人抱怨過，每天照常上下班，沉默的干自己的活，別人想從她嘴里套話都很難。不得不佩服小劉的忍耐力，鐵打的一個人，如同機器般連軸轉，仿佛沒有崩潰和疲憊的時候。

　　有一次副總在公司全員會上當著全公司人的面，把小劉做的文件扔到了垃圾桶，并指責小劉做事不長腦子，干啥啥不行，讓小劉能干就干，干不了滾蛋。事實上副總扔的那份文件，小劉是在她的要求下來來回回改了無數遍，每改一遍她都發給副總看眼，最后的終版也是副總自己確認可以的，不知為何副總把火全撒在自己這了。

　　這事如果換做其他人，肯定要找領導說道說道，不接受莫名的辱罵，可是小劉偏偏沒有，她忍了，沒有說任何領導不好的話，只是默默的回到工位接著修改文件。通過這件事，同事們對她另眼相看，小劉太能忍了，臨危不亂，避而不談。

　　小劉的能忍，換來的是加薪再加薪。不到半年的時間，副總給她漲了兩次工資，為這事人力資源部經理還跟副總鬧了點不愉快。兩人都歸副總直管，人力部門的工作也不輕松，但是人力經理的薪資還不及小劉，副總這一而再再而三的給小劉加錢，人力經理不樂意了。

　　不過副總不給人力經理漲工資也是有原因的。人力經理不像小劉那般，遇事她會跟副總談，能忍的忍，不能忍的堅決不忍，脾氣直，為此副總對她意見挺大，漲薪是不可能的了。

　　所以職場上能忍也是一種本事，就像小劉那樣，至少她用忍換來了金錢和地位。

　　其實不論在哪家公司，人多少都會受點氣，除非自己當老板，否則都一樣。職場拼的不止是工作能力，還有忍耐力。沉得住氣的人城府都不淺，心思縝密，表面靜悄悄，實則算盤打得精著呢，只賺不虧，還落個好人形象，智慧超群，能力出眾。