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如何讓領導覺得你是個靠譜的職場人?

添加時間:2020-03-16 16:42:12
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  小李今天又被領導批評了,原因是老板覺得他不靠譜!小李雖然做事毛毛躁躁的,但卻是一個很有上進心的人。一次次被領導批評,他也很無奈,他也想改變這種情況,但他不知道究竟什么是靠譜。

  所謂靠譜并不是指一個人老實巴交,也不是多么心思活躍,而是要讓老板放心,需要具備以下特質。

  1.具有極強的執行力

  職場中有不少這樣的人,說的時候天花亂墜,孔明在世可能都會被這類人說死,然而真正讓其做事情的時候總會找借口推諉。就比如說小李,往往開會討論問題的時候非常活躍,然而只能提出問題卻無法得到解決。等領導把任務安排給他的時候,他想的不是如何做好,總是跟上級反映這件事多么多么難做,久而久之,領導也煩了。這就是不靠譜,只說不做,站在岸上永遠學不會游泳!

  2.理解什么是把事情做好

  把事情做好并不是吧交代的完成就可以了,那是做完,做完和做好是完全不同的兩個概念。比如一個編輯一天需要寫3篇文章,湊字數的是3篇,精心設計的也是3篇,雖然都是3篇其意義是不一樣的。老板強調員工把工作做好指的是把3篇文章做精細而不是糊弄事,然而很多職場人并不明白這個道理。

  3.及時回復可以看出一個人對管理者的尊重

  人們在忙的時候不喜歡被打擾,職場人更是如此。人在忙的時候哪怕是老板突然有事找你,其內心也是不愉悅的,有時候可能會反應緩慢,等到忙完之后才會回復。別以為這么做會得到老板的表揚,哪怕你是為了工作老板也不會認為你是多么敬業的一個人,只會認為你死板,無法承擔大事。

  別忘了,給你發工資的是老板,你的工作對象是老板。老板既然找你,必然是有重要的事情,哪怕沒事找你侃大山,及時回復也是對老板的一個尊重。

  靠譜是職場人前進的基礎,靠譜才能得到管理層的認可,做一個靠譜的人吧。

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