今天中午和行政部門同事小曹一起吃飯的時候，聽她吐槽了一件事情，讓我們都有些無語。今年我們公司新進來一批員工，小曹說領(lǐng)導(dǎo)讓她把新來員工的基本信息統(tǒng)計一下，并添加到辦公系統(tǒng)的員工檔案里面。為了能夠采集新員工的信息，小曹就做了一張電子表格，發(fā)送給每位新來的同事，讓大家按照表格要求填寫一下個人基本信息。在我看來，這種事情非常正常，也是一件微不足道的小事。

　　小曹說，絕大多數(shù)新來的同事們都是非常配合的，很快填寫好了信息并發(fā)給了她。但是唯有一個新來的同事，遲遲沒有把表格發(fā)給小曹。后來好不容易發(fā)了過來，小曹一看，這個同事只是填寫了姓名、手機號碼、QQ號之類的信息，身份證號、家庭住址、畢業(yè)學(xué)校、緊急聯(lián)系人等都是空著的。小曹找到這位同事，問他為什么空了很多沒寫，沒想到這位同事振振有詞，覺得這種信息采集的方式已經(jīng)侵犯到了他的隱私，他沒有必要什么都告訴公司。后來，他就和小曹你一句我一句地爭執(zhí)了起來，聽小曹說他當時表現(xiàn)得非常生氣，覺得公司這種行為非常過分，他有權(quán)利不把這些信息告訴公司。他還問小曹，公司統(tǒng)計這些信息到底做什么用，是不是別有用心。我們聽說了這件事情，都覺得挺驚訝的，只是統(tǒng)計一下員工基本信息，這位新來的同事不至于如此敏感吧？但是，不得不說有些人真的非常缺乏安全感，對于一些看起來很平常的事情都會比較敏感，總是會想的比較多。之前我們部門有一個同事曉萍，也有著類似的問題。一次，領(lǐng)導(dǎo)在部門微信群里 曉萍，讓她把某個項目的資料發(fā)給同事，還提了一下同事之間應(yīng)該提高一下溝通效率，不要耽誤項目進度。曉萍跟領(lǐng)導(dǎo)解釋，項目資料根本不在她手里，她也在等客戶給答復(fù)。按道理說，這種事情解釋清楚就可以了，但是曉萍覺得領(lǐng)導(dǎo)錯怪了她，滿肚子委屈，還在群里批評了她，可是她根本沒做錯什么。我記得那天，曉萍情緒特別低落，我們跟她說話，她也不怎么跟我們搭話。晚上一起聚餐的時候，她跟我們說，覺得領(lǐng)導(dǎo)做事情不行，不分青紅皂白就開始批評屬下。

　　在我看來，這兩個小故事中的同事，有些過于敏感了。在我們的周圍，的確有些人更加敏感，對于一些尋常小事，會比較在意，有的時候疑心也比較重。對于同一件事，過于敏感的人可能更加傾向于指責、挑剔、猜忌或者是批評，而不是接受。這種性格在職場上是很難受大家歡迎的。因為在人際關(guān)系處理方面，過于敏感的性格可能給人一種不太好相處的感覺。比如，小曹對于我們公司那位新來同事的評價就是“難以溝通”，而我們部門很多同事都覺得曉萍這個人“心眼太小”、“記仇心有些重”。所以，當過于敏感型的人格在人際關(guān)系方面產(chǎn)生的負面效果較為明顯時，可能在職場上的路會越走越窄。