情緒是可以傳染的，不管是積極還是消極的情緒都具有傳染的因子。如果是好的情緒自然好，但我們能受好情緒的感染，也會(huì)受到別人負(fù)面情緒的影響。

　　清早，唐華剛剛進(jìn)入工作狀態(tài)，就聽到坐在對面的陸強(qiáng)氣呼呼地說：“遲到兩分鐘就要扣錢，真不是人過的日子。扣吧，真沒勁，早想跳槽了。”

　　陸強(qiáng)的抱怨把唐華從工作狀態(tài)中拽了出來，抬頭看看表，9點(diǎn)過5分，看來陸強(qiáng)又遲到了。陸強(qiáng)是一個(gè)喜歡把個(gè)人情緒當(dāng)眾展示的人，非常喜歡抱怨，所以辦公室里經(jīng)常會(huì)聽到他的牢騷聲，言語里總是充滿了挑剔，唐華感到自己時(shí)常會(huì)受他情緒的影響。

　　剛進(jìn)公司的時(shí)候，唐華雖然沒有躊躇滿志準(zhǔn)備大干一場的勁頭和激情，但對工作還是充滿熱情，他渴望通過自己的努力得到上司的賞識。因?yàn)殛憦?qiáng)在公司已經(jīng)4年多了，算是老員工，唐華有什么問題自己無法解決，就會(huì)虛心地向他請教，每次陸強(qiáng)都懶洋洋地說：“這有什么意思？想那么多干嗎？說實(shí)話，我來的時(shí)候和你一樣，結(jié)果呢？還不是這樣？”也許陸強(qiáng)的抱怨是無意的，但是已經(jīng)大大削弱了唐華的沖勁與熱情。

　　有時(shí)候，唐華也會(huì)與他爭辯說，只要努力，就一定會(huì)有機(jī)會(huì)。他會(huì)不屑地說：“算了吧，收起你的那點(diǎn)夢想吧，這個(gè)社會(huì)只有會(huì)混的人、有關(guān)系的人，才有未來。你沒看咱們公司那個(gè)小趙，比我還晚來一年呢，人家現(xiàn)在是部門經(jīng)理，聽說他是老板的遠(yuǎn)房侄子。還有那個(gè)來了半年就被提升的小李，聽說是老板朋友的兒子……”

　　聽了陸強(qiáng)的話，唐華就會(huì)懷疑自己和老板沒有任何“瓜葛”，努力會(huì)不會(huì)有用？有時(shí)候，剛剛說服自己要努力，不要受別人壞情緒的影響，陸強(qiáng)又會(huì)悄悄對他說：“我最近看好了一家公司，人家在市中心辦公，辦公室裝的那叫氣派，聽說公司有500多人，哪里像咱們這里辦公室不像辦公室，上上下下加起來還不到100人……”

　　唐華一直在陸強(qiáng)的抱怨聲中堅(jiān)持著自己最初的信念，直到后來慢慢動(dòng)搖，他也漸漸覺得現(xiàn)在的工作沒有前途，缺乏發(fā)展空間，那些自己訂的短期計(jì)劃、中遠(yuǎn)期計(jì)劃，而今早已束之高閣。他想那有什么用呢？即便努力了，說不定將來也是和陸強(qiáng)一樣的命運(yùn)。

　　唐華已經(jīng)被陸強(qiáng)的負(fù)面情緒感染了，并嚴(yán)重影響到了自己的工作。一項(xiàng)調(diào)查顯示，在職場上升遷，或是工作較有成就的人，絕大部分是在情緒上具有穩(wěn)定性格的人，而不是才華洋溢或者智商較高的人。這種穩(wěn)定性格不僅包括能很好地控制自己的不良情緒，還包括對別人負(fù)面情緒的免疫能力。