很多剛畢業的人去到公司里面，剛進去總覺得不會也沒什么大不了的反正肯定有人會教的，但是別人也沒有義務必須要教你。然后沒有經驗的人沒有人教就一頭霧水。

　　不出兩個月，哪怕實習期未滿，這些年輕人就想著離開了。問及原因，他們總是出奇地一致：覺得前輩不好，學不到東西。可是，真的是這樣嗎？你期待下一次的實習會有什么改善嗎？

　　職場中，沒人有責任有義務手把手地教你。他們沒時間管你很正常，因為有時間的話，就不會招實習生來幫忙了。我對實習生也是如此，只給事情，然后要結果。至于怎么做，我可以給出個類似的案例，但具體每一步該如何操作，就需要實習生自己觀察和揣摩了。

　　如此環境下，作為實習生，你的態度將決定你會學到什么。應該怎么做，才能在有限的時間里學到更多的東西，還能讓前輩覺得你能力強、態度好，從而贏得更多的鍛煉機會呢？

　　首先，態度要積極。人的能力有強弱之分，但如果態度不積極，整個事情就會完敗。實習生做事相對慢一些，因此同樣是一項工作，前輩一般會給你留出一段相對寬松的時間。問題是，當你在規定時間之前完成了任務，接下來該做什么？上微博？聊QQ？瀏覽八卦網站？

　　這時候一定要主動找前輩問問還有什么事情可以幫忙，或者看看電腦系統中共享的工作文件夾里，前輩曾經做過的文件，比如報告怎么寫，策劃怎么寫，調查問卷如何做。這樣積累下來，萬一哪一天再被突然布置什么工作，你就不至于費半天勁兒磨嘰出一個不著邊際的東西。

　　另外，前輩給你布置的事情，一定要積極主動接受，有問題一定要問，而不要說“啊，這個好難”、“能晚點兒交嗎”、“這個真的要讓我做嗎”……換個位置想想，這些話只要說出一次，對方就會覺得你愛推事兒——這是職場大忌，尤其對實習生來說，經驗少沒關系，積極主動才會得到賞識，遇到困難別人才愿意幫你。

　　其次，要學會偷偷學藝。比如，看看職場前輩在給客戶的郵件中如何措詞，發報告是如何粘貼附件的，遇到麻煩的事情是如何與客戶溝通的。當你遇到麻煩去請教別人的時候，你需要記住的不僅僅是答案，更重要的是，面對棘手的事情，有經驗的人用什么思路來解決問題。

　　作為實習生，你剛剛開始接觸職場的規則和環境，做事情一定不會那么專業。這時候更需要你來觀察前輩待人接物的方式，接電話、發郵件都是怎樣做的。等你有機會獨立做這些事情的時候，才能讓人刮目相看，而不是等在那里，讓前輩手把手地教。

　　最后，不要跟前輩走得太近，共事一段時間之后，不要覺得關系熟絡了，就沒事兒插科打諢，開開玩笑。前輩之間互相逗著玩兒是他們的事，而你作為晚輩實習生，不能隨便和人家開玩笑，否則前輩會有一種被侵犯、不被尊重的感覺。不論如何，禮多人不怪，抱有對前輩的尊敬和適當的距離有利無害。

       剛入職場的人一直要虛心求教，不斷學習不斷積累啊。愿意幫助你的人一定要感謝啊，他教你你也沒有出學費呀。