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為什么年底招聘難?

添加時間:2019-11-28 17:02:25
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     招聘很容易,但是招一個人踏實又適合這個崗位的就難,在年底招到一個這樣的人就難上加難了。年底招聘讓多少HR為之頭疼啊。讓我們一起來看看為什么吧。

  01年底物價換著法兒上漲

  別以為這個與招聘無關哦,很多招聘渠道會趁著年底搞大促銷,買一年送半年,買多少的簡歷點送多少的簡歷點的活動。乍一看,是優惠了,可是對于預算并不富裕的HR來說,對于這種套餐價還是需要三思而后行的,要買夠多少才送,沒買夠的可能價格就翻一倍。這樣的“促銷”方式,并不是人人都喊好的。

  02招聘需求量增加

  有一些這樣的公司,平時的人員需求也不是很大,偏偏到年底需要沖業績的時候,需求人員翻倍的加。所以平時招聘就困難的HR,一到年底,招聘的需求量更大了,那不就是難上加難嘛?

  03臨近年底就回家過年

  其實越到年底,求職者對找工作的需求可能就會產生一定的惰性,寧愿回家舒舒服服過完年,再慢慢找工作。都不想在年前緊緊張張地求職,不見得找到一份特別稱心如意的工作。

  04員工年底跳槽多

  其實到了年底,因為市場上的招聘需求多、求職需求少的緣故,很多公司采取降低要求提高薪酬的做法來吸引候選人。同時也導致了此時跳槽的員工增多,員工跳槽多了,原本屬于他的崗位空出來了,HR招聘的人數就上去了,也增加了HR年底招聘的難度。

  05HR年底忙上加忙

  還有一個年底招聘更難的原因是,年底的時候,HR需要忙活的事情更多了。年終總結、年會、年終業績核算、年終獎頒發事宜等等事情,讓HR在年底是忙上加忙,放在招聘上的心思和時間自然就少了,所以就更難啦!

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