一到招聘季HR就忙的昏天黑地，找回來的也不一定是滿意的。現(xiàn)在也越來越多的公司會(huì)選擇獵頭公司。那獵頭公司有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

　　一、獵頭公司招聘之保密性好

　　企業(yè)客戶在委托給獵頭公司招聘時(shí)，都會(huì)簽訂一份正規(guī)的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對(duì)企業(yè)客戶的一切招聘信息進(jìn)行保密，因此，保密原則也是獵頭行業(yè)的基本準(zhǔn)則。企業(yè)在招聘公司內(nèi)部管理高層時(shí)，為了避免對(duì)企業(yè)內(nèi)部造成人心波動(dòng)，這時(shí)選擇獵頭公司招聘就是一種最佳的方式。獵頭公司在招聘過程中，會(huì)對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行保密，避免了后期一系列的麻煩。

　　二、獵頭公司招聘之速度快、精準(zhǔn)

　　傳統(tǒng)的招聘方式都是HR到各大招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，等待簡(jiǎn)歷投遞，時(shí)間遙遙無期。而獵頭公司招聘比傳統(tǒng)的招聘方式時(shí)間都快，這是因?yàn)楂C頭公司招聘都是主動(dòng)出擊，主動(dòng)去聯(lián)系、溝通合適的候選人。這種主動(dòng)出擊的方式大大地提高了招聘效率。同時(shí)，獵頭公司招聘還有一個(gè)特征就是精準(zhǔn)。獵頭顧問在主動(dòng)出擊聯(lián)系候選人時(shí)，是選擇性聯(lián)系候選人，這時(shí)就進(jìn)行了一種要求的篩選，聯(lián)系的都是基本符合企業(yè)客戶的崗位需求，這樣反過來也提高了聯(lián)系的速度。

　　三、獵頭公司招聘之招聘成本低、風(fēng)險(xiǎn)小

　　據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)招聘方式、渠道來的招聘情況，并不比選擇獵頭公司招聘花費(fèi)的費(fèi)用低。這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)招聘方式時(shí)間周期長(zhǎng)、面試人多、人群不精準(zhǔn)，反而提高了招聘成本。重慶南方新華獵頭公司，最快24內(nèi)有人才推薦，平均15天招聘到位，同時(shí)公司有3個(gè)月的保證期，確保人才留存率。