在工作中你是否會(huì)有出現(xiàn)失誤的情況，其實(shí)我想大部分人都會(huì)在工作中出現(xiàn)失誤。有的人出現(xiàn)失誤以后就會(huì)影響心情，甚至有人一直走不出失誤陰影。下面為大家支六招，教你如何走出陰影。

      1.把問題擺到臺(tái)面上。休爾森說：“就算你能隱瞞所發(fā)生的事情，也不要這么做。”如果不能做到完全誠實(shí)，會(huì)讓人們禁不住懷疑，實(shí)際情況是不是比看起來更糟糕。

　　2.與上司進(jìn)行坦誠的交流。如上所述，重點(diǎn)是你從這次災(zāi)難性的經(jīng)歷中學(xué)到了什么，以及你的上司認(rèn)為通過此次失敗你會(huì)有怎樣的轉(zhuǎn)變。如果你與公司管理曾關(guān)系良好，休爾森建議，詢問一下他或她是如何從過去的錯(cuò)誤中恢復(fù)過來的。每個(gè)人至少都犯過一個(gè)(通常更多)錯(cuò)誤，他們或許會(huì)告訴你如何從失敗中走出來。

　　3.勇于承擔(dān)責(zé)任。休爾森認(rèn)為，這樣的一次挫折會(huì)不會(huì)讓你消沉，關(guān)鍵“不在于錯(cuò)誤本身，而是你的個(gè)性和應(yīng)對(duì)失敗的方法。大多數(shù)情況下，如果你能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，人們會(huì)因?yàn)槟愕恼\實(shí)而原諒你。”但這需要有勇氣，心甘情愿吞下苦果，包括“沒有借口，沒有辯解，不責(zé)怪其他任何人，哪怕事實(shí)上有人要為失敗負(fù)一定責(zé)任，”休爾森說道。

　　4.道歉。休爾森建議：“如果已經(jīng)有外部、甚至內(nèi)部的客戶因?yàn)槟愕氖《艿接绊懀銘?yīng)該向他們真誠道歉。最好的方式是親自去道歉，而不是通過電子郵件。然后詢問對(duì)方——不要自己設(shè)想——你能做些什么來彌補(bǔ)他們的損失。”

　　5.考慮解決方案。你能幫助改變當(dāng)前的情況嗎?如果你尚未開始，主動(dòng)提出你愿意為新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供一切可能的幫助或許是明智的做法。

　　6.分享自己從失敗中學(xué)到的教訓(xùn)。如果有人產(chǎn)生與你相同的想法，這不足為奇，所以“把你從失敗中學(xué)到的教訓(xùn)與其他人分享，避免他們重蹈你的覆轍，”休爾森建議道。如果能在公司局域網(wǎng)內(nèi)寫一篇與此有關(guān)的博客文章，或者寫一篇公司時(shí)訊，比如商業(yè)新聞中經(jīng)常出現(xiàn)的“好創(chuàng)意為什么遭遇滑鐵盧”之類的文章，你便可以幫助其他人避免遭遇類似的失敗。你也可以公開把自己定位成一名冒險(xiǎn)者(雖然并不成功)，這會(huì)以一種意想不到的方式提高你所說的“民間信譽(yù)”。

　　完成上面這些步驟之后，就不要繼續(xù)沉浸在失敗的經(jīng)歷當(dāng)中了。一次錯(cuò)誤不會(huì)決定你的未來。振作起來，繼續(xù)前進(jìn)。

       做完以上六步就不要一直讓自己處于陰影中了。人不是神不可能一次都不犯錯(cuò)，一次的錯(cuò)誤就把你打趴下，那你的職業(yè)生涯該如何繼續(xù)。