快到年底了，大家最想干什么，加薪加薪加薪！加薪簡直就是比登天還難啊，困擾著千千萬萬的苦逼白領(lǐng)。給大家分享幾點(diǎn)千萬不能用的加薪理由。

　　作死的加薪理由一：別人都比我多，求加薪！

　　每個(gè)行業(yè)里都會(huì)有高收入和低收入的差別，所以，決定薪資的高低的因素不僅僅在于行業(yè)，更在于人。薪水的高低其實(shí)是能力競爭的一種體現(xiàn)，但這種競爭是有層次的。以金字塔為例，最底層是體力競爭，簡單說就是誰力氣大，能多干，誰的薪資就高，體力勞動(dòng)者一般都是體力競爭。所以，不要一直糾結(jié)于“為什么別人拿的都比我多”，有時(shí)間不如多研究研究，在綜合能力的坐標(biāo)軸上，你的坐標(biāo)又在哪里？

　　作死的加薪理由二：我是老員工，求加薪！

　　“沒有功勞還有苦勞”？看看這個(gè)句式就知道這話說出來會(huì)多么得沒有底氣！因?yàn)槟貌怀鲇匈|(zhì)量的“功勞”，所以只能用數(shù)量堆積的“苦勞”來說話，自己都清楚如此的量變是產(chǎn)生不了質(zhì)變的，反而有可能引起“變質(zhì)”，還敢用這種沒出息的加薪理由跟老板談條件？不要以為老板心里沒有一個(gè)算盤，在為了“維穩(wěn)”的情勢下，老板才會(huì)給有苦勞沒功勞的員工加薪。若是把這個(gè)理由放上臺(tái)面，恐怕老板會(huì)以一句“工作能力還需磨練”搪塞過去，甚至干脆以“工作效率太低”反過來讓你心驚肉跳。

　　作死的加薪理由三：信不信我跳槽？求加薪！

　　不加薪就跳槽的加薪理由對(duì)于競爭力不高的職場新人來說還是敬而遠(yuǎn)之為妙，而對(duì)于在公司里有一定地位的資深員工，如何委婉地暗示自己是“搶手貨”卻不引起老板反感就是一項(xiàng)的挑戰(zhàn)。這也更加說明了加薪并非易事，除了能完整的表達(dá)自己意愿之外，職場情商更重要。平常同上級(jí)保持良好互動(dòng)，開起口來也能稍微方便一些吧。

　　作死的加薪理由四：活多任務(wù)重，求加薪！

　　如果是因?yàn)楣ぷ髁烤薮蟆⒉豢爸刎?fù)想要加薪，你需要實(shí)現(xiàn)作準(zhǔn)備，讓老板知道你長期處在超負(fù)荷的狀態(tài)：老板們沒那么多精力去關(guān)注下屬幾點(diǎn)下班、加班幾次，如果你不主動(dòng)讓他知道你的任務(wù)有多重，或許他還真以為是你辦事效率低呢。所以，請?jiān)谌粘９ぷ髦校涯切┘影嗉狱c(diǎn)的信息暗示給老板，比如加班結(jié)束時(shí)給老板發(fā)封工作郵件，周末搞定客戶后，給老板發(fā)條短信匯報(bào)結(jié)果。不要急展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示給老板：我很忙！

　　作死的加薪理由五：老板的得力助手，求加薪！

　　首先，親兄弟也要明算賬，更何況是員工同老板的關(guān)系。打感情牌在加薪這件事上從來都不是明智的選擇，甚至還有可能讓老板認(rèn)為你是在以此為要挾，從而影響到你們的私交。其次，關(guān)于得力助手。如果你的職位是助理，那在有效完成本職工作的同時(shí)還能得老板的賞識(shí)，的確有利于加薪;但倘若這并非你的本職工作，那么，你要不要考慮“轉(zhuǎn)崗”呢？

　　作死的加薪理由六：公司業(yè)績好，趕上周年慶，求加薪！

　　加薪的理由應(yīng)該立足于個(gè)人為公司帶來的貢獻(xiàn)以及在崗位上所取得的成績，至于公司業(yè)績好、周年慶這些并不適合作為加薪理由。所以，在和老板提加薪之前，想想自己都做出了什么成績。如果拿著成績和老板提加薪，公司業(yè)績好趕上周年慶，這倒是很好的開場白。