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這3類公司不值得留

添加時間:2019-11-08 17:04:45
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  世界發(fā)展的越來越快,越來越多人的開公司。不同的公司就會有不同的文化不同的規(guī)定,我們來看看哪幾種公司不值得留。

      工作中能遇上個器重自己的好老板不容易,更難得的是讓老板了解你為公司所付出的心血與汗水,承認你對公司的價值,主動給你加薪。隨著社會的飛速發(fā)展,漲薪已經(jīng)成為勢在必行的事情了,但是更多的職場員工會發(fā)現(xiàn),老板們似乎更愿意招聘新人,而不是給老員工加工資,這又是為什么呢?

  小洪是一家上市公司的老員工了,在平時的工作生活中也頗得同事們的認可,最近他遇到了一件讓他煩心的事情,就是跟老板提的加薪的要求一直沒得到回應(yīng)。看看身邊新來的員工工資差不多和自己一樣,甚至有些新人工資比他還高,小洪心里很不是滋味。

  回想當(dāng)初公司還沒有上市的時候,小洪放棄了很多更好的機會,一心為公司工作,耗費了很多心血,直到公司上市小洪更是熱淚盈眶,感覺自己這些年的努力沒有白費,可現(xiàn)在怎么到了該“論功行賞”提高待遇的時候,卻遲遲得不到回應(yīng)呢?

  最后,小洪找到老板主動請辭,boss這才答應(yīng)為他漲工資,并且表示要他留下來,但這次小洪的態(tài)度卻異常的堅決,一定要離開!當(dāng)朋友們問起這件事的時候,小洪才道出了其中原委。

  1.不主動提出給優(yōu)秀員工加薪的公司不是好公司

  在職場中全憑能力吃飯,有才的人總會像金子一樣閃閃發(fā)光,讓很多公司趨之若鶩。如果一家公司不能善待有功之人,有能力之人,那么那家公司必定不能長遠。人才已經(jīng)成為市場上最重要也是最稀缺的資源了,公司卻絲毫沒有這樣的意識,那么對于這樣的公司不離開等著被辭退嗎?

  2.員工主動提出合理要求卻得不到回復(fù),趕緊離開

  其實在員工提出這樣的要求時,員工和公司的關(guān)系已經(jīng)不會很和諧了,一方面是由于員工覺得待遇出現(xiàn)了問題,另一方面是公司可能存在不公平不公正的現(xiàn)象,所以在這個時候很可能兩者只存在利益之間的關(guān)系了,要求得到回復(fù)或是不回復(fù),離開都是勢在必行了!

  3.辭職才提加工資的公司,必須pass!

  這時候公司留你只是權(quán)宜之策,其目的就是在尋找你的代替品,當(dāng)找到合適的代替品時,你就可以全鋪蓋走人了。所以無數(shù)的經(jīng)驗告訴我們,遇到這類公司趕緊走人,避之不及,千萬不要猶豫,走就一個字,我只說一次!

        現(xiàn)在的員工都很不容易,頂著巨大的壓力在工作。員工在為公司奉獻的同時希望公司也能看到這些努力的員工。

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