離職跳槽后總有同事會來問，現(xiàn)在做什么工資高不高，如果找到好工作可能就會和原來同事言無不盡了。

　　早些年，包括我和我的同事都不會刻意隱藏什么，去哪里都會直說，也許是當(dāng)年大家剛走入社會，都比較單純的緣故。

　　隨著工作年限的增加，周圍的同事也多是老油條了，這些老油條們離職的時候，都不會說要去哪里，但我還會不知趣地去問新東家是哪里，有些同事會勉強(qiáng)告訴，有的同事會顧左右而言他。

　　直到我自己上一次離職，有一位平時合作很愉快的某一個部門的經(jīng)理知道后特意打電話過來，我本以為他會問我新東家是哪里，但他至始至終也沒有問，只是用一種很委婉問「是不是還是在這個行業(yè)」。

　　我當(dāng)時候雖然沒想過原因，但已經(jīng)隱隱約約覺得，不打探離職同事的去向，也不告訴別人自己離職去向，也似乎已經(jīng)是一種職場潛規(guī)則。

　　最近和職場大V幽哥聊過這個話題，得知職場確實(shí)是存在這個潛規(guī)則的，原因也令我恍然大悟。

　　因?yàn)槟懔碇\高就，對同事來說并不是什么值得慶祝的事，反而同事之間作為攀比的對象，潛意識就是要你混得差。看到你過得比他們好，他們心里是不會舒服的，你永遠(yuǎn)不知道有什么小人會從中作梗，比如向你新東家說你壞話，讓你報道不成。

　　對于職場老油條來說，大多都明白這個道理，大家無意中形成了這種默契，別人不主動說，就不去問，自己離職也不說去哪里。

　　別人如果堅持追問，那只說去哪個行業(yè)即可，不需要精確到公司名。

　　如果是關(guān)系好的同事則說說無妨，但大部分同事都只是點(diǎn)頭之交，就沒必要交底。

　　另外，如果你面試一家公司，如果發(fā)現(xiàn)有前同事剛好也在里面，千萬別跟他(她）聯(lián)系，一旦知道你要來面試，說不定會坑你，要么告訴面試官說你哪里不行，讓你面試過不了，要么告訴你現(xiàn)在同事或者老板說你在面試，弄得你里外不是人。

　　如果是事前請他（她）幫忙內(nèi)推還是可以的，如果他（她）愿意幫忙，那說明還是樂意看到你進(jìn)來的。

　　職場中就算關(guān)系再好也好防著點(diǎn)。這不是說太有心機(jī)只是保護(hù)你自己而已。 害人之心不可有，防人之心不可無。