有些人有這種心理，離職好像離婚，被人問及離職的原因，總有些不好啟齒。
換工作好像找新對(duì)象，人家總會(huì)問問你上次失敗的原因是什么，這都是情有可原的。
離職這件事，既不違法，也不違反道德，它只是人生的一個(gè)歷程，也就沒什么不好意思說(shuō)的。
再說(shuō)了，企業(yè)招聘要求有若干年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，這些崗位經(jīng)驗(yàn)都是從哪里來(lái)的？顯然是從別家公司學(xué)來(lái)的。
求職者不跳槽，企業(yè)又哪來(lái)的機(jī)會(huì)。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的是你得具備這個(gè)崗位需要的技能，至于跳槽的原因，都不是企業(yè)最關(guān)心的。
也就是說(shuō)，企業(yè)早就準(zhǔn)備好了你跳槽過來(lái)，甚至有些企業(yè)用美好的前程，更高的薪資福利待遇引誘你，或者通過獵頭挖角把你挖過來(lái)，只要你人能過來(lái)，他又怎么會(huì)計(jì)較你離職的原因呢。
所以，求職者不要一被問離職原因就吞吞吐吐，離職已經(jīng)成了既成的事實(shí)，誰(shuí)也改變不了，獵頭問你也不過是在例行公事，沒什么不能說(shuō)的。
如果不想把離職原因講的很詳細(xì)，可以用官方的語(yǔ)言告訴對(duì)方，離職的原因是想追求一個(gè)更好的前途。
很多企業(yè)其實(shí)不在意你離職的原因，他們更在乎的是你的工作技能，你的職業(yè)規(guī)劃和你的性格是否穩(wěn)定。
也有一些不開竅的會(huì)多問幾次，那你就秉承著多問就多答一次，不問不答的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)。
這個(gè)回答不會(huì)影響到你的錄用。
如果對(duì)方追問的緊，實(shí)在要說(shuō)，那你直說(shuō)就好，不要遮遮掩掩。
我有一個(gè)做獵頭的朋友對(duì)我說(shuō)，他碰到一個(gè)小伙子，當(dāng)他例行公事問對(duì)方離職的原因，這位小伙子侃侃而談：
他上任公司的老板已經(jīng)快60歲了，接近退休年齡，所以做事只求穩(wěn)妥，不求突破，思想非常保守。
他們公司采購(gòu)的機(jī)器，在市場(chǎng)上越來(lái)越?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力，他在公司做起來(lái)感覺很吃力，畢竟自己還年輕，馬上要結(jié)婚了，身上壓力很大，所以他希望能換一份更有前途的工作。
我這位做獵頭的朋友，認(rèn)為他說(shuō)的話是事實(shí)，而且對(duì)于這個(gè)小伙子直言不諱的態(tài)度很欣賞，覺得他真誠(chéng)可靠。
不管是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，都不要說(shuō)公司的壞話，可以順便說(shuō)說(shuō)老東家的好話，人走了，也不要說(shuō)別人的不是，畢竟沒有人會(huì)喜歡一個(gè)滿嘴怨言的人。
如果是對(duì)公司抱有意見離職的，這個(gè)時(shí)候表現(xiàn)就要成熟一些，可以把離職的原因舉例說(shuō)明，但是要注意分寸，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就數(shù)落原公司，給人一種小肚雞腸的印象。
如果是被動(dòng)離職，比如公司的項(xiàng)目被撤銷，公司架構(gòu)調(diào)整等。實(shí)話實(shí)說(shuō)就行了，畢竟這是一種不可抗的因素，但是說(shuō)話要注意方式方法，不要讓人感覺你的能力不行，才會(huì)被公司辭退。
要把話說(shuō)清楚，不要讓人產(chǎn)生誤會(huì)。
在回答離職原因的時(shí)候，沒有必要全盤托出，給對(duì)方一個(gè)客觀的，不可抗拒的理由就可以了。
比如為了回家照顧父母，才辭掉上一份工作，家中有急事，不得不辭掉工作，或者是要照顧孩子。
這些理由都比較客觀合理，任何人都能接受。
精心做好準(zhǔn)備，等獵頭發(fā)問把理由甩給他，只要合理，獵頭基本上不會(huì)再追問，不然就是不識(shí)趣。
