2019年已經(jīng)過半，然而6月和7月你的收入可能會發(fā)生大變化：

1、高溫津貼發(fā)放

多地上調標準

各地發(fā)放高溫津貼的時間并不一致，但不少地方是從6月份開始發(fā)這筆錢。

值得注意的是，不少地方提高了今年的高溫津貼標準。

例如上海今年將夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月，執(zhí)行時間為每年6月1日至9月30日；

福建也在今年調整了高溫津貼發(fā)放標準，6-9月份應當按月或按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼，按月計發(fā)的，每人每月260元；按天計發(fā)的，每人每天12元。

2、住房公積金即將調整

一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。

不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數(shù)。各地一般都會在7月份調整住房公積金。下個月拿到工資條時，一定要看看你的公積金繳存額是漲了還是降了。

3、公務員加班有加班補助了

修訂后的《中華人民共和國公務員法》自今年6月1日起施行其中規(guī)定：

公務員在法定工作日之外加班應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。這意味著，這個端午節(jié)加班的公務員可以獲得補休，不能補休的將有加班補助。

4、基本工資會發(fā)生變化

7月是入職季，在7月份入職的職工需注意，你的工齡或許也漲了一歲。一般來說，每工作一年，就增加一年工齡。工齡增長不僅代表著經(jīng)驗豐富、資格老，它和基本工資、領取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等勞動權利“息息相關”。

按照“工作年限或連續(xù)工齡計算滿一個周年才能算一年”的相關規(guī)定，有的單位會在7月份調整與工齡相關的工資。