在職場中最好的晉升方法就是得到領(lǐng)導(dǎo)重視，誰都想得到老板的認(rèn)同，可是你知道職場領(lǐng)導(dǎo)最喜歡哪類人嗎？
1. 不刻意接近有積極配合工作的人
不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動干事，不習(xí)慣于察言觀色，一切聽從公司安排。相反，一些人也「積極」配合你工作，但是夾雜個人私利，見風(fēng)使舵，投其所好。這種積極配合，往往是套著老實人的面孔以實現(xiàn)個人目的，最容易讓領(lǐng)導(dǎo)「眼花繚亂」。
2. 雖然不怎么走動但又體諒老板的人
無論是領(lǐng)導(dǎo)還是老實下屬，都一樣有血有肉，在一起工作，產(chǎn)生不了感情是不可能的。這類職場人，工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到組織、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更好狀態(tài)投入工作，用實績來報答組織的關(guān)愛，而不是靠多和領(lǐng)導(dǎo)走動來獲取什么。
3. 把工作放在基層的人
這類職場人把心思和精力都放在了基層，不怕領(lǐng)導(dǎo)注不注意，就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層員工疾苦和客戶需求，他們能記住客戶的門朝東還是朝西開，卻記不住領(lǐng)導(dǎo)家的門牌號碼。如果領(lǐng)導(dǎo)不常下基層，就不知他們姓甚名誰，他們最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧。
4. 不關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)私事關(guān)心客戶的人
這類職場人，不琢磨人，專琢磨事。他們對領(lǐng)導(dǎo)私事沒興趣，對一線員工和客戶需求很在意；他們對領(lǐng)導(dǎo)的生活習(xí)性、興趣愛好知之不多，對一線員工和客戶的需求、困難很是上心。對有些領(lǐng)導(dǎo)來說，他們往往容易被看作不會來事、不懂「道理」，太木訥、不機靈，不受歡迎，也不給任務(wù)和機會。
5. 注重領(lǐng)導(dǎo)個人威信的人
這類職場人不習(xí)慣于說客套話，不會拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。在他們心中，威信不是說出來的，而是靠工作、業(yè)績立起來的。只有老老實實做人，扎扎實實干事，才能受人尊敬和愛戴。同事對工作安排有怨氣，他們積極開導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)部署中出現(xiàn)疏漏，他們私下委婉提出，補臺而不拆臺。
6. 不說大話能按時完成工作的人
他們有一個重要特征，就是不聲不響地干，竭盡全力地干，低調(diào)做人、高調(diào)做事。這里的高調(diào)，不是空喊口號，而是對工作任勞任怨，一絲不茍，盡最大努力去完成。他們認(rèn)為「干得好」比「說得好」更能體現(xiàn)人生價值。
7. 不邀功但又富有創(chuàng)造力的人
這些人把所有心思凝聚在工作上，為了干好工作他們走千山萬水，說千言萬語，吃千辛萬苦，想千方百計。可是，他們對自己的功勞只字不提。這樣的老實人，不加以關(guān)注和重視，時間一長就會挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性。
8. 不提困難能表現(xiàn)的人
之類職場人的表現(xiàn)、業(yè)績都很突出，為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而，他們在個人進步面前，往往難以啟齒，不好意思開口。以致有的人到后來感嘆，如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關(guān)系，恐怕早就功成名就。
9. 公事公辦的職場人
之類職場人能夠堅持原則，不徇私情，最能保護人，也最容易得罪人。他們不看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，只依規(guī)章制度辦事，然而，與有些領(lǐng)導(dǎo)「唱反調(diào)」后果很嚴(yán)重。其實，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以擁有這種老實人而自豪，因為他們是你的「保護神」。
10. 關(guān)心離職人員的人
人走茶不涼。他們不勢利，不圖利，人前人后一個樣，老老實實待人，即使領(lǐng)導(dǎo)離職了，依然尊重、關(guān)心他們。他們?yōu)槿撕芎竦溃f話實實在在，干事踏踏實實，為人真真實實，一點也不矯揉造作。
