在工作當(dāng)中，我們都是從陌生到熟悉，從生疏到熟練的一個(gè)過程。
和同事從陌生到熟悉，會經(jīng)歷一些磕磕絆絆，克服之后就好了。
但是有些人卻不一樣，他在職場上一路走過來非常辛苦。
往往讓他感覺疲憊的，不是具體的業(yè)務(wù)方面的事情，而是背后復(fù)雜的人際關(guān)系。
我有一個(gè)大學(xué)同學(xué)，在學(xué)校的時(shí)候，他就是屬于比較沉默的那種，跟同學(xué)的人際關(guān)系都處得一般。
大學(xué)畢業(yè)之后，他父母給他安排了一個(gè)工作，到國企上班。
他在那里干得特別不順心，有時(shí)候在微信上跟我抱怨說：公司的環(huán)境不好，同事之間的關(guān)系很疏遠(yuǎn)，都是一些勾心斗角的事情，領(lǐng)導(dǎo)對他也不太友好。
在那里呆了一年半之后，他就離職了，然后換了一家私企上班。
好景不長，他在新公司又跟同事鬧翻了。
剛開始我總是同情他，后來見了很多人之后，我才明白，這不是環(huán)境的問題，而是他缺乏自我反省。
一個(gè)人在單位里面，總是看誰都不順眼，覺得同事都在針對自己。
在公司干了那么久，身邊沒有一個(gè)可以團(tuán)結(jié)的人，在人際關(guān)系上處處受阻，很可能就是自己的問題。
有沒有可能是你對領(lǐng)導(dǎo)不太尊重，說話言語方面讓對方下不來臺。
跟同事關(guān)系搞不好，有可能是說話不注意，該說不該說的都搞不清楚，不分場合亂講話，把同事得罪了，自己都不知道。
很多人一味的抱怨身邊的人和事，但是對自己的言行卻缺乏基本的反省，這種人很容易處處受阻。
要記住，在工作中遇到什么問題，要先從自己身上找原因，看看是自己的性格和為人處事上有哪些做的不到位的地方。
一個(gè)真正成熟的人，都會先從自己身上找原因。
你不說他，他就已經(jīng)意識到自己哪個(gè)地方做的不好，下次會自動改正，而不成熟的人總是充滿了對抗思維，他們不從自己身上找原因，而是不斷挑別人的毛病。
我們可以發(fā)現(xiàn)，身邊那些牢騷不斷，性格自卑又自大的人，往往混的不如意，他們總覺得身邊的人都虧欠他，于是不斷地向人索取，但是又不懂得付出。
混得好的人，懂得為別人著想，能夠團(tuán)結(jié)身邊的人一起發(fā)展。
其實(shí)人和人之間，智商的差距沒有想象中那么大，更多的時(shí)候體現(xiàn)在情商方面，尤其是體現(xiàn)在一個(gè)人有沒有自省能力上面。
每個(gè)人進(jìn)入職場的時(shí)候，環(huán)境都差不多，領(lǐng)導(dǎo)不會處處公平公正，同事也不都是友善，互相幫助的。
但是幾年之后，情況就不太一樣了。
所以遇到困難的時(shí)候，想辦法克服它，而不是一味抱怨，讓自己深陷泥潭。
沒有實(shí)力的人，是沒有資格抱怨的。
很多人缺乏自省的能力，是因?yàn)樗麄儾辉敢獬姓J(rèn)自己的錯(cuò)誤，他們接受不了自己不完美。
所以遇到事情喜歡把鍋甩出去。
而一個(gè)事事推諉責(zé)任，喜歡強(qiáng)詞奪理的人，到哪里都不會受人歡迎，門可羅雀。
慢慢的，好運(yùn)就離你而去。
在進(jìn)入社會之后，不管你的學(xué)歷高低，你個(gè)人的能力有多強(qiáng)，你是拗不過大環(huán)境的，不要總是和環(huán)境格格不入，干什么事情都要標(biāo)新立異，這種思維有問題。
經(jīng)常反省自己的所作所為，對自己的行為做一次復(fù)盤，然后盡量協(xié)調(diào)好自己和周圍人的關(guān)系，成為一個(gè)客觀寬容的人。
認(rèn)識到自己不完美，才能讓自己無限的趨近于完美。
