總有人跟我討論風(fēng)靡一時(shí)的（SMART）職場生存法則。呼吁在職場除了要努力干活外，更要聰明地干活，盡可能在短時(shí)間內(nèi)達(dá)成具體的目標(biāo)，據(jù)說口號是“智在職場，我本聰明。”
有明確的職業(yè)目標(biāo)是好的，想盡快達(dá)到目標(biāo)也無可厚非，畢竟羚羊早起不跑快一點(diǎn)就難免被獅子追上吃掉。不過初涉職場還不曾對企業(yè)有所貢獻(xiàn)就樹立“找捷徑”的價(jià)值觀，早晚會(huì)變成難以逾越的透明天花板，把聰明的孫猴子牢牢壓在五行山下。
其實(shí)無論你“司馬他”與否，每個(gè)人因?yàn)楣ぷ髂芰托愿裆系牟町悾^頂都有一塊或高或低的職場天花板，有人早早就觸頂，也有人一輩子都象坐了火箭一樣節(jié)節(jié)上升。
我認(rèn)為人在職場，成長比成功更重要。學(xué)會(huì)職場心機(jī)，可以讓你眼前少走兩年彎路，盡快升職，但人們對你心計(jì)的防范將化作透明天花板，無形中阻擋你，未來很可能會(huì)多走十年的崎嶇山路；觸到天花板不要緊，要緊的是學(xué)會(huì)穿越，快捷的成功只能讓你迅速膨脹，卻妨礙你長高，在天花板下越變越胖卻難以突破；相反，在工作的挫折中反思并成長，看似不能立竿見影建功立業(yè)，卻能讓人因?yàn)橐暯呛蛻?zhàn)略層面的提升具備沖破天花板的高度！
你天花板的高度取決于你職業(yè)目標(biāo)的適度，只有適度的追求才能讓你的職場之樹常青，迷惑時(shí)不妨問問自己以下幾個(gè)問題：
1. 你的職業(yè)規(guī)劃夠清晰、夠戰(zhàn)略高度嗎？
今天你管1個(gè)項(xiàng)目，而你的理想不過是明天能管10個(gè)項(xiàng)目，那么你設(shè)立的只是一個(gè)量變的職業(yè)規(guī)劃；如果有人今天管理10個(gè)項(xiàng)目，可他設(shè)定的目標(biāo)是明天管理3到 5個(gè)資深人士，而其中一個(gè)就是你，那么恭喜你，他很快就能為你鑲上一塊透明天花板，讓你在下面膨脹，即使管到10個(gè)項(xiàng)目你也還是只能在下面游泳。而且10 個(gè)項(xiàng)目占滿了你10根手指頭，你還能騰出手來打破天花板嗎？
2. 你的職業(yè)定位是主動(dòng)性成因，還是被動(dòng)成因？
很多職場新人在初涉職場伊始都沒有很明確的職場目標(biāo)，大多數(shù)都沉迷于“工作輕松、高薪高福利”的追求中，直到周圍同齡的同學(xué)和朋友陸續(xù)升職才開始迫于壓力制定職業(yè)目標(biāo)。這種成因多半是不健康的，不少人陷入“資歷學(xué)歷他都跟我差不多，憑什么升他不升我”的怨恨中，有意或無意地?zé)o視他人在工作中的貢獻(xiàn)，一味把他人的升職歸結(jié)為“溜須拍馬搞關(guān)系”，而拒絕承認(rèn)大多數(shù)人在工作上的可取之處。帶著嫉妒和不滿去工作，只能讓自己的天花板更早降臨。
3. 你的職業(yè)定位現(xiàn)實(shí)嗎？
職業(yè)定位要因人而異，切忌攀比，以他人的職業(yè)成就當(dāng)作自己的職業(yè)目標(biāo)。我們經(jīng)常可以聽見周圍有人恨恨地說：“某某跟我一個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，工作年限沒我長，資歷沒我深，他都當(dāng)上部門經(jīng)理、掙多少多少錢了，我怎么也不能比他差吧？”然后又自說自話地安慰自己：“我才不像他那么喜歡管別人的事，喜歡在外面出風(fēng)頭呢。” 說這話的人通常沒有意識到，一個(gè) “不想管別人的事、不喜歡出風(fēng)頭，只想獨(dú)善其身”的人很難勝任管理者的工作，如果因?yàn)榕时龋脖浦约喝ビ喠⑦@樣的職業(yè)目標(biāo)，只能終身郁郁不得志了。
朋友曾經(jīng)嘲笑我在寫職場江湖專欄和職場小說時(shí)用了兩幅嘴臉，專欄這邊話題激烈措辭極端厚黑，小說那邊卻輕松幽默現(xiàn)實(shí)生活化宣揚(yáng)職場陽光學(xué)，有人格分裂之嫌。“難道你在專欄里寫那么多123，不是在教人走捷徑”？我只想說，專欄和小說各有各的寫法，而我也以現(xiàn)身說法讓大家看到了適者生存的變通性。既然這個(gè)專欄叫做“職場江湖”，我希望通過多年職場觀海的閱歷，讓大家盡可能多地看到形形色色的職場現(xiàn)象，目的不是讓大家去學(xué)習(xí)，而是知道職場里有人會(huì)這樣，每個(gè)人根據(jù)自己的情況，想好自己的對策就行了。
你的職場天花板其實(shí)是你自己釘上去的。
