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初入職場求生存,你會怎么做

添加時間:2019-05-09 15:28:56
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前段時間公司招進來一位新員工,對方的優勢是90后,一流院校畢業,出國留學兩年。不足之處是沒有任何工作經驗,如同一張白紙,和應屆生的情況差不多。因為他的專業背景和公司招聘要求吻合,所以領導很爽快的給他發了錄用通知。

新同事雖然是第一次步入職場,但是很機靈,眼里有活。辦公室看見其他同事有需要幫忙的,主動搭把手。遇事不計較,熱心腸,給人印象不錯。

從上班那天開始,每天下班他走的都比較晚。有些同事工作強度大,幾乎不能準點下班,加班是常態。新同事看見別的同事加班,他也留下來加班,工作日如此,休息日也是。五一小長假,領導因工作需要在公司加班,新同事也過來加班了,雖然不知道他加班的時候都忙些什么,但是領導看在眼里了。

根據公司規定,新員工入職兩星期后,會安排一次工作面談。面談會上,領導對新同事稱贊有加,說新同事好學、上進、適應能力強,值得公司好好培養。新同事態度上表現的很謙虛,但是心里肯定早就樂開花了。他的去與留,決定權在領導手上。剛進公司半個月,領導就開始器重他,轉正應該沒什么問題了,后期工作做的出色,加薪指日可待。

第一份工作剛做了半個月,就能獲得公司高管如此高的評價,實屬不易,這與他個人的努力分不開。新同事不管是智慧還是為人處世,都值得我們深思、學習。

職場魚龍混雜,生存不易,尤其是職場新人。想在較短時間內在職場謀得一席之地,站穩腳跟,需要自己認真做功課,籌劃布局,給自己的職場生涯鋪好路。新人有新人的的生存模式,具體操作要看個人的規劃和適應能力了。

通常情況下,職場新人需要學會多聽、多看、多學、多干、多揣摩,這是必須經歷的過程。職場上大家都很忙,沒有人會手把手去教一個新人,而且彼此間有利益競爭,也沒人愿意去教,僧多肉少,防患于未然。在這種生存環境下,新人要充分發揮自己的主觀能動性,不能坐等別人喂食。

快速融入新團體,改變自己必須改變的,接受自己不能接受的。主動接觸老員工,處理好人際關系,他們能提供很有力的幫助。比如從他們身上,能學到工作方法、工作流程、工作技巧等。同他們一起參加活動,一起加班,一起下班,既顯得自己合群,又顯得自己敬業,給領導留下好印象,給自己加分。

綜上所述,初入職場如何求生存,依情況而定,因人而異。每個人的原則和立場不同,做出的行為反應也不同。無論采用哪種生存模式,付出是前提。天下沒有免費的午餐,也不會有掉餡餅的美事,人總要付出點什么,才能換來回報,等價交換。舍小我成就大我,一分耕耘一分收獲。
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