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提升網(wǎng)絡(luò)招聘的“命中率”,HR須記好三個(gè)訣竅

添加時(shí)間:2019-05-06 09:49:13
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對于HR來說,主要工作就是招攬人才,影響工作效率的最關(guān)鍵因素必然就是簡歷命中率。那么,如何在龐大的網(wǎng)絡(luò)簡歷中篩選到有用的信息,如何在眾多面試者里挑選到適合的人才,如何輕松快速地實(shí)現(xiàn)新員工檔案錄入等都是HR每天苦思冥想的事情。


  互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分,而企業(yè)人才的招聘也早已走向了網(wǎng)絡(luò)。可是有好多企業(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑,他們在各家招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,本以為會收到很好的效果,但結(jié)果卻不盡如人意。要想提升網(wǎng)絡(luò)招聘的“命中率”,三個(gè)訣竅要掌握好。

  一、制作詳盡的企業(yè)簡歷。求職者在應(yīng)聘某家公司或企業(yè)時(shí),會先對企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)了解,而了解的途徑往往是通過企業(yè)簡介。一份好的企業(yè)簡介,應(yīng)該包括的內(nèi)容有:企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r、未來發(fā)展方向和企業(yè)文化等等。因此,企業(yè)的HR,在寫企業(yè)簡介時(shí)一定用心,要充分體現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)勢和特點(diǎn),提高求職者投遞簡歷的欲望。

  二、職責(zé)清晰的職位描述。企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息時(shí),對于崗位的描述十分重要,崗位描述通常可以分為兩部分,第一部分為崗位職責(zé),也就是入職之后具體負(fù)責(zé)哪些工作;第二部分為任職資格,也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。現(xiàn)在很多求職者對職位并不了解,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,對于一些職位的專有詞匯很陌生,所以基礎(chǔ)職位的描述也應(yīng)該通俗易懂。

  三、招聘網(wǎng)站要選對。對于HR來說,在投入有限的時(shí)間和精力中能實(shí)現(xiàn)多少有效人才入職,其中一個(gè)環(huán)節(jié)就是選擇適合自身企業(yè)特征以及職位特征的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺和產(chǎn)品。如今,許多HR58同城上招一些急需的人才,并使用58同城招聘通會員服務(wù)將信息發(fā)布在頁面靠前的職位,獲得大量求職者的關(guān)注,以最高效的方式招到適合的人才。利用網(wǎng)絡(luò)平臺招人已經(jīng)成為HR必不可少的方式,如何能利用好網(wǎng)絡(luò)也成為做好HR工作的關(guān)鍵。

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