進“知名”大公司，不失為一條不錯的職業成長路徑，但不是職業成長的唯一通道，甚至對某些人而言，連最佳通道都不是。

以不少人想去的阿里巴巴、騰訊、京東、網易等互聯網知名企業為例。這些企業的老板馬云、馬化騰、劉強東、丁磊，又有哪一位在所謂的“知名”大公司呆過呢？

無論是職場鍍金、感受優秀的管理方式，還是與優秀的人同行、提升眼界。即使不進“知名”大公司也都有其更佳的獲取之道。合理利用好網絡資源，會有意想不到的效果。

1.關于職場鍍金

以職場鍍金為例，在某個領域做得小有成就，是否比在所謂的“知名”大公司工作更有“光環”呢。相較阿里巴巴內訓師，知乎大V是否更吸引你目光？相較HP高級咨詢顧問，ThoastMasters中國區總監是否更有專業感？

目前來看，網絡和各個自媒體平臺的發展給了大家更多的機會。大多數人只要投入足夠的精力，掌握一定的方法均可以在這些平臺上獲得一定的紅利。例如建自己的微信公眾號、開設知乎賬號、抖音賬號、頭條號等，總有一款社交產品可以給你帶來與大公司光環匹敵的標簽。

2.關于感受優秀的管理方式

在如今信息爆炸的社會，要想感受“知名”大公司的管理方式，也并不一定非要進去“賣身”幾年。現在稍微成功一點的公司，其管理經驗、經營經驗就會滿天飛。你百度搜一搜，講華為兵法、華為流程的是不是都霸屏了呀。并且例如得到、喜馬拉雅、混沌大學等知識付費APP邀請了很多經驗豐富的業界大牛，開設了各類課程。只需要你花一點錢，就可以聽到阿里高管、清華教授的課程。

 3.關于與優秀的人同行

 移動互聯網極大地降低了人與人之間的溝通成本，加上知識分享經濟的盛行，與優秀人士的接觸，對他們思維方式、工作方式的學習，變得前所未有的便捷和廉價。你不會因為沒有加入創新工場，就無法向李開復請教；你不會因為沒有進入麥肯錫，就沒法與頂尖咨詢顧問交流學習；你不會因為不在BAT，就沒法接觸頂尖的互聯網人士。

 4.關于提升眼界

 環境對眼界的提升有著一定的限制和促進作用。但眼界的真正提升其實在于心，而非環境。否則，就不會有來自于中下階層的政治領袖、科學家、企業家了。進“知名”大公司是一條不錯的職場通道。但如果不知道從“知名”大公司到底應該獲取什么，即使進去了估計也難有所獲，最多就是職場經歷鍍了一層金而已。我們更要明白的是，“知名”大公司并一定是職業成長的最佳通道，更不是唯一通道。知道了進“知名”大公司的真正價值后，即使不進“知名”大公司你也能找到更佳的獲取之道。

 因此此時你已經明白自己到底想要什么，只要發揮自己的能力利用網絡，盡可能多的鏈接到各種資源，就可以得到自己真正想要的東西。

 總結一下，進“知名”大公司前你一定要想清楚這3個問題：

 1.你為何想去“知名”大公司？

 2.“知名”大公司到底能帶來什么？

 3.進“知名”大公司是職業成長的唯一通道嗎？

 “知名”大公司真正能帶給我們價值，從易到難分別是：職場鍍金、感受優秀的管理方式，與優秀的人同行、提升眼界。如果能從其他渠道獲得這些成長，就不必費勁心力進大公司了。