知乎上有一個(gè)提問(wèn)：最近公司錄用了一批90后的新員工，基本上全都離職了，最短的半天，最長(zhǎng)的也就工作了1周，迫切的想知道90后員工的求職觀。
什么樣的工作是90后想要的？
什么樣的老板是90后愿意合作的？
這幾年90后也基本上步入職場(chǎng)，而“90后高離職率”、“90后一言不合就離職”這類消息不絕于耳。
為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢，90后為什么離職率高？小編采訪了幾位不同行業(yè)的90后。
01 “物質(zhì)承諾最后都變成一句大家辛苦了”
@大豬蹄子 24歲 美食營(yíng)銷顧問(wèn) 入職時(shí)長(zhǎng)：1年
在一家創(chuàng)業(yè)公司做美食營(yíng)銷顧問(wèn)，剛?cè)肼毜臅r(shí)候老板每天早上都會(huì)召集我們銷售部一起開會(huì)，說(shuō)白了就是給我們施壓。
說(shuō)整個(gè)公司就我們部門是利潤(rùn)部門，要拼盡全力，整個(gè)公司都指著我們養(yǎng)活呢；或者是打苦情牌，說(shuō)自己創(chuàng)業(yè)這些年也不容易啊，眼淚兒都要蹦出來(lái)了。
雖說(shuō)是每天給我們打氣，但是從來(lái)沒(méi)有過(guò)實(shí)質(zhì)性的表示。月底拼業(yè)績(jī)，我們部門集體加班，老板來(lái)到公司只是說(shuō)了句：“大家加把勁兒，年終獎(jiǎng)一定不會(huì)虧待大家的。”
可是卻連加班回家的打車錢也是拖了近兩個(gè)月才給報(bào)銷。結(jié)果年底的時(shí)候被告知公司整年效益不好，今年的年終獎(jiǎng)沒(méi)有辦法發(fā)給大家，辛苦諸位了。
沒(méi)忍住，2018年的最后一個(gè)工作日我提交了離職。
我們部門給整個(gè)公司創(chuàng)造了一整年的利潤(rùn)，年終獎(jiǎng)更多的是對(duì)我們工作業(yè)績(jī)的肯定。但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我們給打發(fā)了，真的會(huì)讓員工心寒。
02“餅太大，胃太小，實(shí)在是消化不了”
@吃不了兜著走 26歲 文案策劃 入職時(shí)長(zhǎng)：1年零2個(gè)月
90后都是講究個(gè)性的，但是也是最通情達(dá)理的。
入職前談好的條件是：工資符合期值、工作時(shí)間965、五險(xiǎn)一金皆有、下午茶每周會(huì)提供一次。
入職之后，工資結(jié)構(gòu)分為底薪+部門獎(jiǎng)勵(lì)，工作時(shí)間因?yàn)榧影嗵嘧兂闪?96，下午茶隨緣，有時(shí)候倆星期一次、有時(shí)候一個(gè)月一次。
領(lǐng)導(dǎo)每天的話術(shù)不外乎這幾句：
“大家都還年輕，學(xué)習(xí)才是主要，反正大家都單身，回去也是浪費(fèi)時(shí)間，不如多加點(diǎn)班，和公司一起成長(zhǎng)。”
“公司的業(yè)務(wù)在全面高速發(fā)展中，估計(jì)用不了多少時(shí)間大家就能成為公司的元老，一步步的往上升。”
大餅畫的實(shí)在是誘人，因?yàn)楣敬_實(shí)也在發(fā)展中，但是真的日常落實(shí)到我們身上的福利一樣也沒(méi)有。
加班沒(méi)有加班費(fèi)、沒(méi)有餐補(bǔ)、沒(méi)有車補(bǔ)。
最后離職的原因是，工作滿一年提調(diào)薪，領(lǐng)導(dǎo)不批，說(shuō)是公司這段時(shí)間資金周轉(zhuǎn)不來(lái)。
餅是畫得挺大的，甚至能撐死，但真正照顧到員工的糧草卻不見(jiàn)蹤影。
03“廟小妖風(fēng)大，池淺王八多”
@牛蛙配香菜 25歲 HR 入職時(shí)長(zhǎng)：3個(gè)月
人事部經(jīng)理離職了，于是空降了一位新領(lǐng)導(dǎo)。沒(méi)多久之后，部門所有人都離職了，連保潔阿姨也走了。
本來(lái)是六點(diǎn)下班，但是他硬性要求人事行政部全體成員七點(diǎn)開會(huì)匯報(bào)工作，沒(méi)錯(cuò)，保潔阿姨也要匯報(bào)工作。
大家匯報(bào)完工作之后，他再給你加點(diǎn)活，于是加班到八九點(diǎn)是常有的事兒。
平時(shí)幫忙定外賣，從來(lái)不會(huì)還錢；部門同事一起定下午茶，他說(shuō)他買單，結(jié)果等到下班他也沒(méi)有給我們定。
有事沒(méi)事就喜歡在工作群里說(shuō)自己曾經(jīng)有多厲害，但是真正放到工作上我們問(wèn)他任何問(wèn)題，得到的答復(fù)永遠(yuǎn)都是：你們這些問(wèn)題都不知道還干什么HR。
最后他也沒(méi)給我們答案，所以我懷疑他應(yīng)該也是一竅不通。
只要開心，工作累一點(diǎn)也值得，要是工作的不開心，那就是不開心了。我是最后一個(gè)離職的，離職現(xiàn)場(chǎng)他發(fā)自肺腑：“咋就只剩下我一人了呢？”
@大象 23歲 翻譯 入職時(shí)長(zhǎng)：1個(gè)月
面試的時(shí)候談的薪資是12000，結(jié)果入職才知道12000是部門里提成最高的同事拿到的工資。
底薪只有4000，其他同事算上提成也就只能拿個(gè)五六千。
從事的是隨行翻譯，所以在工作的時(shí)候要保持口腔沒(méi)有任何異物，即使是到了飯點(diǎn)也只能多喝水。
一天基本上只能吃一頓飯，還不一定自己什么時(shí)間段可以吃。堅(jiān)持了一個(gè)月，自己算了一下也能拿到不少提成了。
結(jié)果部門經(jīng)理說(shuō)試用期不參與考核，不能拿提成，累死拼活的一個(gè)月賺的錢還不如我兼職一個(gè)星期拿的多。最后是和領(lǐng)導(dǎo)吵了一架離職了。
04寫在最后
很多60-70后生出來(lái)的一代人，從小到大見(jiàn)慣了父輩們的勾心斗角、爾虞我詐、口是心非、出爾反爾。
聽?wèi)T了叔叔阿姨把厚黑學(xué)、辦公室政治、灰色交易、人情往來(lái)當(dāng)做是人生路上的至理名言。
我們實(shí)在是對(duì)這一切太熟悉了，當(dāng)我們走進(jìn)辦公室，領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動(dòng)，其實(shí)是幫助我們溫習(xí)成長(zhǎng)歷程。
作為領(lǐng)導(dǎo)，你做事的動(dòng)機(jī)，為人的品質(zhì)，不需要一兩天就可以被這些訓(xùn)練有素的90后一眼看穿。
只不過(guò)，大多數(shù)想要認(rèn)真做事的90后和他的父輩們截然不同，他們?cè)缫呀?jīng)厭倦了領(lǐng)導(dǎo)們津津樂(lè)道的那一套，看不慣我也不和你多說(shuō)，我走就好了。
其實(shí)很簡(jiǎn)單，你對(duì)他們好，他們知道；你耍心眼，他們更知道。
你批評(píng)他們工作出錯(cuò)、工作效率低、知識(shí)量不夠，他們會(huì)聽著；你噴他們要好好學(xué)習(xí)、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣、培養(yǎng)系統(tǒng)的認(rèn)知能力，他們也從來(lái)不會(huì)反駁。
那些工作不開心想離職的90后，其實(shí)一秒都等不了，挽留也是白費(fèi)心思，不如隨他去吧。
