用人單位未必買單

　　1.如實習(xí)生與用人單位簽訂了三方協(xié)議或是實習(xí)期間的勞動合同，并由用人單位為其參保工傷保險，那就能享受工傷保險待遇；

　　2.如用人單位未給實習(xí)生參保單位工傷保險，但單位本身是參保工傷保險企業(yè)中的一員，那么根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，由用人單位所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給一次性待遇，但用人單位并不承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　實習(xí)生并不是用人單位正式職工，企業(yè)不需對實習(xí)生負擔(dān)工傷保險責(zé)任，同樣的，學(xué)校也不是實習(xí)生工傷保險費用的繳費義務(wù)主體。

　　實習(xí)生權(quán)益如何維護

　　實習(xí)生實際上身份在用人單位中較為特殊，其實習(xí)行為是帶有培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)行為，是教學(xué)的一部分，不能算是企業(yè)正式用工行為。因而無法與企業(yè)產(chǎn)生正式的雇傭關(guān)系，目前仍有部分企業(yè)沒有為實習(xí)生配備五險一金，實習(xí)生在沒有五險的情況下應(yīng)如何維護自身權(quán)益，是社會保險保障中一個值得關(guān)注的問題。

　　實習(xí)生如不幸因工負傷，可根據(jù)學(xué)校、用人單位、實習(xí)生本人責(zé)任大小原則向仲裁機構(gòu)（如勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，分擔(dān)責(zé)任，如用人單位難辭其咎，可申請讓其進行賠償；也可請人力資源和社會保障局進行核定是否應(yīng)認定為工傷，若受到認定，可請求用人單位賠償損失，若用人單位拒絕，可參見上種方法，或通過法律途徑申訴；實習(xí)生在實習(xí)前應(yīng)為自己投保意外險、醫(yī)療費用保險與住院醫(yī)療險，可避免出險后的經(jīng)濟損失。