無領(lǐng)導(dǎo)小組討論即“群面”，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化“逐一面試”形式。

如何在群面環(huán)節(jié)中引起重視？

1、如果被告知是群面，不要表現(xiàn)出驚訝或煩惱，而是冷靜思考組織要表達的內(nèi)容，如自我介紹、對職位的興趣等。

2、面試前單獨問候每一個面試官。如果面試官桌面有名字牌，可以直接用面試官的姓來問候。

3、在事先準(zhǔn)備好的筆記本上做好整個面試過程的記錄，包括面試官的姓名、其他候選人的姓名、面試官提出的問題、自己和其他候選人的回答重點。

4、面試官提問時，應(yīng)舉手回答問題，但不要攻擊或打斷其他人。

群面過程中，有人一坐下來就搶著充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，怎么處理？

若應(yīng)聘者不被告知時間長短，則很難掌握自己的發(fā)言策略和切入點，因此應(yīng)盡可能嘗試充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色，尤其是領(lǐng)導(dǎo)能力是該職位的必備素養(yǎng)時。無論表現(xiàn)出開放或內(nèi)向，清晰的邏輯和運用數(shù)據(jù)的能力都可以吸引注意。

需要提醒的是，不要通過反駁其他人的觀點來表明自己的意見，可以在認(rèn)可基礎(chǔ)上表達自己的想法，例如：“剛才李先生說的有一定的道理……”

大企業(yè)面試有辯論、即興演講環(huán)節(jié)，目的是什么？應(yīng)該注意什么？

這些環(huán)節(jié)是為了解應(yīng)聘者的思考問題出發(fā)點與語言表達能力等各方面的綜合素養(yǎng)。應(yīng)聘者需在面試前對招聘單位有所了解，如企業(yè)文化、價值觀等，給人真實、有感情的表達引起共鳴和認(rèn)同。而不是流于形式，為了反對而反對，為了辯論而辯論。

應(yīng)聘該不該穿正裝？有同學(xué)說不用，有的說要，很為難。

是否穿正裝，取決于招聘單位所屬行業(yè)、企業(yè)文化與崗位日常需要。如果是輕松休閑，體現(xiàn)年輕化和活力，就不需要穿正裝；如果單位文化是體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)，或者崗位常要對外接待，最好穿正裝。但有一點是必須的，那就是穿得體的職場休閑裝，例如卡其褲配襯衫或POLO、休閑鞋，但一定不能穿圓領(lǐng)T恤和運動裝。

HR是否會很注重面試者的外在形象？會因一個人的相貌而優(yōu)先錄取嗎？

除非應(yīng)聘職位涉及到單位對外形象，一般不會。HR招聘是物色符合崗位需要的人才，更注重技能特長是否與職位相匹配，當(dāng)然職業(yè)化形象如著裝、儀態(tài)、儀表，也會加分。

很多企業(yè)有時候會直接淘汰普通二本高校的簡歷，或者篩選簡歷時間很短，有什么辦法讓自己的簡歷留下來？

非名牌的二本高校畢業(yè)生，要在面試前學(xué)習(xí)符合企業(yè)需要的工作能力，比如時間管理、任務(wù)執(zhí)行、團隊合作等，來彌不足和吸引力。簡歷分為基本要素和特制要素，基本要素是基本情況，特制要素就是個人與眾不同的特長，編寫時要特別強調(diào)，并且要針對企業(yè)的崗位要求，定制自己的簡歷。

HR看簡歷一般注重看哪些部分？

1、應(yīng)聘者所掌握的技能或特長可為企業(yè)帶來價值或解決一些問題；2、應(yīng)聘者的工作價值與企業(yè)提供的薪酬待遇相符合；3、簡歷顯示的成就和證書需要能驗證真?zhèn)巍?/span>

另外簡歷排版和提交的形式也必須重視。不同簡歷內(nèi)容字體要統(tǒng)一格式和字體大小，盡可能避免艷麗的顏色，應(yīng)以黑色為主。頁面布局、行距、標(biāo)點符號要符合規(guī)范。另外，應(yīng)使用較好的紙打印并放入透明文件夾，以示尊重。