2015年12月，某度假山莊內(nèi)部精減人員，解除了14名職工的勞動(dòng)合同。職工們認(rèn)為在前幾年的工作中經(jīng)常加班加點(diǎn)，單位從沒(méi)有給過(guò)加班費(fèi)，當(dāng)時(shí)誰(shuí)也不好意思向領(lǐng)導(dǎo)要，現(xiàn)在既然已經(jīng)被辭退了，就應(yīng)當(dāng)向單位索要。

　　這14名職工于2016年3月向法院提起訴訟，要求原單位給付加班費(fèi)。法院認(rèn)為這14名職工的請(qǐng)求不符合立案條件，告知他們應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁再來(lái)立案。14名職工申請(qǐng)了仲裁，但仲裁部門沒(méi)有支持他們的請(qǐng)求。他們起訴到法院，最終，法院判決駁回了他們的訴訟請(qǐng)求。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后，先經(jīng)仲裁部門仲裁是人民法院受理案件的前置程序。

　　我國(guó)勞動(dòng)法第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。第83條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由此可知，60日是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出爭(zhēng)議的法定期限，也稱為時(shí)效。在這一期限內(nèi)不行使權(quán)利，不僅勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予保護(hù)，就是按程序訴到法院，法院認(rèn)為當(dāng)事人曾放棄了權(quán)利，也不再保護(hù)。

　　法定時(shí)效的計(jì)算起始點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害時(shí)起。專家分析：14名職工的加班費(fèi)當(dāng)月沒(méi)發(fā)，他們就應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害了，時(shí)效的起算點(diǎn)就在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)開(kāi)始計(jì)算。他們?cè)?/span>2016年3月才行使權(quán)利，超過(guò)了訴訟時(shí)效。因此，法律不再給予他們保護(hù)。