試用期的這些陷阱一定要注意
添加時間：2019-03-13 13:51:06
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現在很多大學生剛剛的畢業，立即找工作進入職場，但是隨著現在就業的一個壓力比較大，所以很多人現在都很難去找到一個比較滿意或者合適自己的工作。特別是對于一些剛出學校的學生，這些大學生很容易被社會上的一些公司利用，這些的公司為了節省成本，往往在用人這里就克扣得很，特別是對于實習期的員工。這樣的公司會有許多的套路，去讓這些剛畢業的人為它去打工，下面給大家分享一些試用期的常見陷阱，希望小編今天的分享能夠幫助更多的朋友，大家快來了解一下吧！
1.簽實習合同
現實中很多的公司，在入職或者是離職的時候，都會要求員工去簽約一些合同，這些合同有的人能看懂，但是很多剛進入職場的一些小白就看不懂了。新入剛進入公司在簽合同的時候，這個勞動的合同的時間，一般是不會很長的，也是就是三五個月左右。也不會讓你去一直實習，畢竟這樣太不劃算了，但是很多公司會在這個上面做一些手腳，就是將時間變得很長。這些公司只需要你來實習就好了，實習期一過就會想辦法讓你走，然后重新去招入另一批實習的人，這樣就一直使用的廉價的一些實習生在為自己的公司工作。
2.公司延長試用期
公司的效益不是很好，根本沒有很多的資金，用來雇傭高技能的一些人才，所以這時候去使用實習的學生就是最劃算的了。這樣可以為公司去節省下來很多的成本，但是很多公司他們不滿足短短的一個時間的實習，所以他們會在最后合同要即將到期的時候，去選擇延長這個實習的時間，這對于新人來說特別的不好，因為你已經實習快完了，就要走或者是去享受一個正式的員工的薪資，但是這個時候延長時間，就是明顯的在坑這些新人了。
3.試用期薪資的問題
很多人感覺自己是在試用期，所以工資不太重要，但是我們的法律規定了企業，再用試用期的實習的人的時候，這時候的工資是不能夠低于正常的工資標準的，大概就在正常的工資的百分之八十，這個是很多人都不知道的；所以，自己一定要注意實習工資，一旦工資太低就沒有必要干下去了。
4.公司試用期不給交社保
現在很多公司，可以說大部分的公司或者企業，在給實習期的人員的社保都是沒有的。也只有在一些公司過了一個實習的時間之后才會有，！大家都知道公司賺了錢，去給員工交社保也是一種回饋社會的表現。
如果你在工作去給公司帶來了一些價值，公司賺錢了但是沒有給你去繳納社保這樣是不合理的，可以向有關的一些部門去反映，以保障到自己的一些個人的利益。
