關系再好的同事，有些話題也不能說
添加時間：2019-03-07 14:22:44
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我曾經有一位關系十分要好的同事叫阿燕，她先我半年進入公司，我們是一個部門的同事。
我進入公司以后是她帶我的，在工作上給了我很大的幫助。再加上我們老家是一個城市的，所以我們很快成了無話不談的好朋友。我認為她和我之前遇到的所有同事都不一樣，我也開始懷疑之前大家說的同事之前沒有真友誼的話是否是真的。
直到半年后一次無意間的聊天，讓我深深的明白了同事之間不是可以無話不談的，有些話題即使關系再好，也不能隨便和同事聊。
同事之間聊到工資其實也很正常，一次阿燕問我工資是多少，我本來有些猶豫到底要不要告訴她，但是她說放心她肯定不會告訴任何人，于是我就告訴她了，當時我看到她的臉色有點不對勁。
過了幾天領導找到我談話，說公司的薪資是保密的你知道嗎？原來我的工資比小燕高出不少，而小燕又是比我先來的，所以她心里不平衡，于是去找領導鬧，要求領導給她漲工資。無奈之下領導給她漲了工資，而我因為違規透露個人工資而被罰扣除當月績效，以示懲罰。
那時候我才相信，同事之間真的不能無話不談。除了工資之外，這些話題也千萬不要和同事討論。
1.同事的壞話。
同事之間沒事喜歡傳八卦，其實這是很危險的事情，女人對于八卦的保守能力真的很低，尤其是負面的。你把同事的壞話說出去了，對方保證不會外傳，但是不久后事情還是傳開了，這個時候如果被傳的同事計較起來最后還是你的責任。
2.對于離職的打算。
假如你有了辭職的念頭，同事肯定最懂你。所以你傻乎乎的跟同事說我最近在看其他工作機會，我這幾天打算請假出去面試。那么，很有可能你工作還沒找到就被公司發現了你有辭職的打算，于是干脆請你離開公司。
3.對于公司的抱怨。
公司最近出了一些政策，有損員工的利益了，于是你整天抱怨。可是不知道哪天，這些話可能就傳到領導和老板的耳朵里了。然后你就會被當成公司整頓的對象，最后受傷的一定是你。
所以，不要把別人的前車之鑒當玩笑，同事之間關系再好，有些話題也不能說，否則吃虧的只能是自己。
