職場上不可忽視自身的體型管理
添加時間：2019-03-07 10:14:19
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在這個看形象的時代，很多企業(yè)在招聘時不僅看求職者的臉蛋，而且對身材也有一定的要求，比如形象好、氣質(zhì)佳、身材高挑等等。不分什么級別的崗位，從基層到高層都有。事實上，長相并不是最重要的，只要五官端正，完全可以通過化妝品來修飾。而最直觀也是最難掩飾的則是個人的體型，體型的胖瘦，一眼就能看見，它在個人形象打分中占較大的比例。
曾經(jīng)在招聘過程中，舉行過一次專場集體面試，參加面試人員將近30人。面試官團隊成員分別是公司總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門負責人、人力資源總監(jiān)。這些參加集體面試的人員，都經(jīng)過初期的篩選。此次面試分為初試、復(fù)試、終試三輪，領(lǐng)導(dǎo)們在第一輪直接pass掉了體型太胖和太瘦的人員，理由是太胖不符合公司形象要求，太瘦讓人感覺不踏實，領(lǐng)導(dǎo)們的判斷貌似有一定的道理。
不止在求職時受體型影響，職場晉升亦如此。有位朋友在公司已經(jīng)工作五六年了，研究生學(xué)歷，能力強，人際關(guān)系融洽，工作盡心盡力，可是遲遲沒有得到提拔。雖然有時候部門經(jīng)理不在時，由她暫代管理，領(lǐng)導(dǎo)卻沒有提升她為副經(jīng)理的意向。公司領(lǐng)導(dǎo)特別在意管理層員工的形象問題，公司各部門負責人一個個穿著講究，體型勻稱，看上去精神、干練。朋友則比較胖，期間她也嘗試過減肥，但是反彈比較厲害，導(dǎo)致越來越胖，她笑稱自己是壓力性肥胖。體型問題，成了她晉升路上的絆腳石。
一個人的體型既是外在的展示，又是內(nèi)在的反饋。試想一下，如果連自己體型都控制不好的人，對方的自律性可能不太理想，自我管理能力欠缺。那么對方在工作中可能會存在不少問題，管理能力待觀察。當然不排除一些特殊情況，例如有些人天生體質(zhì)就那樣，或者是身體健康出了狀況。但是大部分人還是正常的。
所以，工作繁忙之余，要堅持控制好自己的體型，適當?shù)倪\動和鍛煉，嚴格要求自己。付出終會有意想不到的回報。
