獵頭顧問是做什么的？要了解獵頭顧問就要先了解獵頭公司。隨著時代的發展，競爭越來越激烈，獵頭公司也為企業的發展起到了一個推薦的作用，獵頭顧問能夠快速解決企業職位空缺的問題，為企業招聘到合適的人選。

在簽訂合同后，獵頭公司首先會和企業對接人了解企業信息，對企業的規模、成長歷程、招聘職位的信息需求、薪資福利等做了解。

如果一個企業的規模很大的話，那這家企業的發展肯定有目共睹的，對于候選人來說這也會是一個很好的發展平臺。了解招聘職位的信息和需求也是為了節省時間和推薦人選的精準做準備。職位的組織架構是新增的職位還是之前的員工離職，這樣能讓獵頭公司更好的判斷該職位對候選人的需求。

　　職位對人選的需求獵頭會根據具體情況來分析，如果獵頭再對這些信息不了解的情況做單，這樣會很難獵尋到合適的候選人，很難做到精準推薦，還會增加招聘的時間。

對于企業的情況分析完之后就要制定搜尋計劃書，這樣就會有目的性的去獵尋合適的候選人，獵頭公司會根據企業的需要來對對候選人有個初步的篩選，然后在就候選人的穩定性再次進行篩選，最后篩選出2~3個最為合適的候選人進行推薦。

在候選人入職成功后，獵頭公司會對候選人就行跟進，直至企業和獵頭公司合作完美結束候選人成功通試用期，之后獵頭公司會對跟候選人的關系進行維護。

獵頭顧問尋找候選人是有規律可尋的，搜索公司的簡歷庫，或者是一些公開簡歷庫的平臺，這也是大多數獵頭從事這個行業開始的經歷，在新人獵頭培訓的時候就會了解這些東西。這個搜尋過程只是一個大概的篩選，獵頭顧問在搜尋的同時，也會把比較好的簡歷上傳至他們自己的簡歷庫，這也是很多獵頭公司都會采取的一個方法。

獵頭顧問推薦的候選人有一部分是來自自己的人脈的，所以社交對獵頭公司來說是很重要的。人脈圈大了，接觸到的候選人也就很多了，每一個候選人都有可能成為你的目標，一個優秀的獵頭應該把他們當做自己的潛在目標客戶去培養。獵頭公司建議，獵頭在與之對話的過程中，盡量判斷對方是否符合你所需要的崗位要求，再利用他推及到他的朋友和親戚。

　　人與人之間的聯系是無窮的，作為獵頭，我們要好好利用這一點。隨著現在社交網絡的發達，我們每天都能在網上遇到許多不一樣的人，很多社交軟件更是獵頭們精準尋找目標的工具。