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人員借用是勞務(wù)關(guān)系嗎?

添加時(shí)間:2019-01-31 09:50:18
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在我們的勞動(dòng)過程中,總會(huì)面臨人手不夠的時(shí)候發(fā)生,這個(gè)時(shí)候從其他地方借用勞動(dòng)人員就非常重要了,那么在我國(guó)的相關(guān)法律知識(shí)中,對(duì)于外借人員的到來,對(duì)于我們公司來說,算得上是勞務(wù)關(guān)系嗎?

不與借用公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系,與原公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。


借用勞動(dòng)是指一個(gè)單位的員工派出到另一個(gè)單位工作,在法律上沒有借用勞動(dòng)一說,只規(guī)定可以派出人員工作但勞動(dòng)關(guān)系還與原單位之間形成,一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng) 者可 以要求連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間,要求在原單位享受合法勞動(dòng)待遇。這種借用一般是關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的,因沒有關(guān)聯(lián)借用就形成勞動(dòng)派遣關(guān)系,而勞動(dòng)派遣是必須有合法資質(zhì)的。

區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系,是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間,依據(jù)民事法律規(guī)范,一方向另一方提供勞務(wù),另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上,它包括承攬、承包、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征:第一,主體上,雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定,可以口頭約定,也可簽訂書面合同;第二,勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,無需提供保險(xiǎn)、福利等待遇,不存在人身隸屬關(guān)系;第三,勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立,受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù),勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象,勞動(dòng)者除了受一般民法保護(hù)外,還受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。依據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條的規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看,勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素:主體資格、從屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)。

法律特征

1.勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系,與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。

2.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。

3.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者,要成為另一方所在單位的成員,要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度.

折疊 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

一、實(shí)踐中有的單位沒有簽合同,而勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,只要存在實(shí)際用工,就認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在,所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問題。

理論:認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標(biāo)準(zhǔn)為:

1.用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

2.用人單位提供勞動(dòng)條件;

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性,又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的,表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過程中,雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后,勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束,勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮,必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
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