獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人？
添加時間：2019-01-29 15:26:45
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獵頭公司目前是處于一個互聯網的時代，互聯網時代下的獵頭公司也有自己的獵取方式。那獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人？
工作經驗代表的是一個人都做過哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價值，或更多其他有意義的事情，不論是獵頭還是HR對候選人的工作經驗都是萬分在意的，而獵頭公司在尋獵過程中了解候選人的工作經驗是為了更匹配職位，滿足企業(yè)需求。
雖說學歷不是一切，但是也意味著一些東西。如果一個企業(yè)要求學歷985/211，那你就能猜想到其中的原因了，這不光是關注其高中、大學、還有畢業(yè)后繼續(xù)教育的情況，還是獵頭尋獵候選人的一個目標。
對于獵頭公司來說，人選的家庭信息也是促使其和企業(yè)達成合作的重要因素。在職場中已婚和未婚，家庭居住地址是職場人選擇工作地點的一項參考條件，也是企業(yè)考量人選是否能勝任職位的一點，若條件達到人選和企業(yè)的期望，那人選與企業(yè)合作的機率就會增大。
那獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人
在簡歷信息中，公司背景是指人選之前或正在服務的公司。其公司的大小，是否屬于創(chuàng)業(yè)類，在該公司的服務年限等。獵頭公司認為，不同的跳槽時間決定人選處在其職業(yè)的不同人生階段，都可以作為考量人選是否符合企業(yè)標準的信息。
工作斷層一般屬于特殊情況，可能說候選人在生活中出現一些重大變故，才有這類情況出現。一個從大學畢業(yè)就參加工作的人，在沒有特殊情況下是不會有工作斷層的，一般在職場中女性會因為生育或養(yǎng)育子女問題，在離開職場一段時間后返回職場。
而人選在工作斷層方面、是否裸辭等，都是獵頭考量候選人是否適合企業(yè)職位的因素，有個別企業(yè)不會接受候選人有工作斷層經歷也是其中一點。
在獵頭公司看來，人選的各方面都符合企業(yè)需求，獵頭也比較看好，但在與人選接觸一段時間過后，發(fā)現此人性格較沖，在與人交往中屬于容易得罪人的類型，經過一番考量后決定委婉地給予側面提醒，結果正如該人選性格一樣。
獵頭公司會通過簡歷傳達的這些信息來確定候選人的情況，最終決定是否獵取候選人。
