不要做職場上的“吝嗇鬼”
添加時間：2019-01-28 10:04:29
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公司行政前臺小女孩因個人原因提出離職，隨后我們招了一名今年即將畢業的實習生來接替她的崗位。
新來的實習生98年的，沒有什么社會工作經驗，對行政前臺的工作不熟悉，需要有人帶著她，邊教邊學。之所以招實習生來頂崗，考慮到實習生相對來說好管理，容易培養，工作起來會比較踏實。
實習生入職參加完新員工培訓后，領導安排部門的小王帶她。小王以前做過行政，在本公司的工齡也比我們長，領導信任她。最初的幾天，小王對實習生表現的很熱情，帶她熟悉公司及周邊環境，梳理工作流程，整理工作資料，忙的不亦樂乎。
等到實習生熟悉完流程，開始上手工作，小王的熱情也隨之消退。小王在工作中屬于比較自私型，她特別不愿意教別人業務知識和專業技能，害怕自己的東西被別人學會了，自身的優越感和神秘感就沒了。所以往往別人請教她問題，她基本都是敷衍了事或者直接說自己不會。
因為沒有做過行政，所以實習生接手工作后，遇到的問題比較多，比如制作行政報表、對外關系聯絡和維護、會議紀要書寫要求等等，這些東西自己琢磨是琢磨不出來的，每家公司的情況和要求不一樣，所以只能請教小王。小王哪里肯教她這些，隨手甩給她一個文件，讓實習生自己悟去。實習生第一次寫會議紀要，領導看完不滿意，批評了幾句，恰巧被小王聽見了。小王當著領導的面，大言不慚的質問實習生“我不是已經教過你了嘛，怎么還出現這樣的錯誤，你怎么回事”。實習小姑娘一臉委屈，眼淚在眼眶里打轉。
實習生也是個聰明人，她看出了小王的為人。從那以后，工作中的問題她會跑過來問我們，不找小王。她覺得我們好說話，而且有耐心，每個問題都會給她講明白。有的時候我們也會給她提些工作上的建議，幫助她更快的成長。但凡她有求于我們的工作事宜，我們盡自己最大的努力去教她，從不藏著腋著，因為我們也是從那個階段過來的，深知其中的不易。
在大家的共同努力下，她能夠自己獨立處理行政工作了，效率高，出錯率低，人緣也不錯。昨天的會議上，還被領導點名表揚，并有機會轉成正式員工。會后她開心的說要請我們吃飯，我們打趣說等轉正了再請。請飯沒請成，她就給我們每人買了個小禮物，以表謝意，真是有心了。
其實不管是初入職場的新人還是混跡多年的老人，進入新的環境，或多或少都會遇到不會的問題，需要請教身邊同事或領導。如果人人都像小王那樣“吝嗇”，會寒了多少人的心。并不是把自己所學授予了別人，自己的工作就會受到影響，現實恰恰相反。當你在教會別人的時候，不僅鞏固自己的所長，而且還會從別人那里學到自己不會的東西，提升自己綜合能力。幫住別人的同時，也在自我修煉。知識共享經濟時代，相互取長補短，共同進步。
所以在職場里請不要吝嗇自己的所學所長，幫助別人亦是幫助自己，給別人鼓掌也是在為自己的生命加油。
