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求職者提高找工作的方法不可忽視

添加時間:2019-01-25 09:53:24
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企業要發展,人才是關鍵。為了企業的可持續發展,企業在充分挖掘內部員工潛力的同時,也要通過優厚的政策在社會廣納人才;現在社會競爭越來越激烈,求職者怎么才能夠快速的找到自己理想的工作呢;

一、培養一技之長

我們曾分析過用人單位對人才的需求呈現出如下幾個特點:

1.對畢業生的職業能力要求越來越高。如除要求畢業生具有扎實的專業功底外,還要求有良好的語言表達能力,較強的團隊合作意識,愛崗敬業、樂于奉獻的精神,博學多才等。

2.復合型人才越來越受用人單位的親睞。如學文秘專業的,又有較強的計算機操作能力和較高的外語水平,肯定大受歡迎。

3.有特長的畢業生比較受用人單位的關注和歡迎。如優秀的語言表達能力,計劃、組織、領導、控制能力等特長將為您在求職時增加一定的籌碼。

4.有一定工作經驗和較強實際工作能力的畢業生受用人單位垂青。為什么?

用人單位投入大量的成本招聘新員工,目的就在于讓他們為企業創造財富,如果大學生在校期間就能形成直接為企業創造財富的能力,也是我們通常所說的職業能力,那么一旦進入企業,這些畢業生就能較快進入角色,適應能力較強,因此,深受當地知名企業歡迎。

二、先就業后擇業

眾多大學畢業生在求職時往往存在這樣一種心態:希望一步到位,一次定終身。在當今嚴峻的就業形勢下,這種想法是極不現實的,也是不可取的,很多寶貴的就業機會會因此與你擦肩而過,會在激烈的求職競爭中將自己置于非常被動的境地。麥當勞有個不成文的規矩,凡準備提拔當地區總裁的人員都要先掃一個月廁所,要先在基層干一段時間。到保險公司工作要先從業務員干起,才能一步一步走到相關管理崗位。到酒店工作,不管你是什么學歷,也不管你是哪所名牌大學的高才生,都要從服務員干起。但很多大學畢業生,特別是一些重點大學的本科生、碩士生拿不下面子,放不下架子,總認為服務員這一工作委屈了自己,實在太屈才,不愿干這一工作,因而失去了寶貴的工作機會。

在求職過程中,我們奉勸大學生朋友們,要從實際出發,勇于面對現實:先求生存,再求發展,先就業、后擇業、再創業。要從長計議,不要鼠目寸光;要腳踏實地,不要好高騖遠;要步步為營,不要幻想一步登天。

三、面試要技巧 隨機應變

我們只用一個例子來說明。我國有位駐法國大使,曾應邀出席該國上流社會的一次交誼活動。在交誼活動中與一位巴黎漂亮女郎跳舞時,該女士突然問道:“請問先生,法國女士與中國女士,您更喜歡哪個國家的?”該大使機智地回答道:“凡是喜歡我的女士,我都喜歡她。” 將問題拋給對方就是技巧。

企業的人才觀是“先識馬、再養馬、再賽馬;素質為本、技能為用、素質和技能決定業績。”
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