勞務(wù)派遣工病假工資是多少
添加時(shí)間：2019-01-24 11:36:47
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在公司中工作的員工，不管是臨時(shí)工還是正式工，都是要簽訂合同的，并且也有相同的待遇，那么對(duì)于勞務(wù)派遣工的話，病假工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
《勞動(dòng)合同法》
第五十八條、 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。據(jù)介紹，目前我省使用勞務(wù)派遣用工單位涉及通信、金融、建筑、石油石化、鐵路、醫(yī)院、郵政、電力、煙草、學(xué)校以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位等。勞務(wù)派遣工主要來自外來務(wù)工人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及少數(shù)專業(yè)技術(shù)人才。
新政實(shí)施前，由于缺少完備的法律保障，部分用人單位存在有勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)；勞務(wù)派遣人員社保福利待遇低，遭遇工傷、突然辭退等狀況時(shí)難以維權(quán)等問題。新政實(shí)施后將為勞務(wù)派遣工維權(quán)建立一份有效保障。
新政明確規(guī)定，今后，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。并且，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，超標(biāo)單位應(yīng)在2年內(nèi)達(dá)標(biāo)。為保障勞務(wù)派遣工自身權(quán)益，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確：派遣的工作崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、派遣期限社保繳納；工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇等。最關(guān)鍵的是，合同要按照“同工同酬”原則確定勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額。
被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
