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組織發展經理崗位職責、要求

添加時間:2019-01-21 14:27:15
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組織發展經理職位要求
1.統招全日制本科以上學歷,專業不限;
2.五年以上大中型企業人力資源工作經驗,熟悉2-3個模塊,其中至少2年以上COE或組織發展相關工作經驗,
3.良好的邏輯思維能力,高度的組織變化及人際敏感度,出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。

組織發展經理崗位職責
1.組織架構管理:根據公司發展戰略及人力資源規劃,推動組織變革在全公司的落地,指導和配合各區域事業部的組織優化工作,確保組織架構、人數與業務發展相匹配;
2.組織效能管理:洞察業務戰略和發展對組織能力的訴求,開展行業組織效能分析,優化公司組織體系設計,對組織管控模式等提出建設性意見;
3.人才發展和管理:對公司人才組織進行定期診斷、盤點和評估,持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系,包括關鍵崗位識別、崗位人才素質模型、人才庫建設和各層級人才評估系統等。
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