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臨近春節(jié),企業(yè)不讓職工休年假怎么辦?

添加時間:2019-01-21 10:51:45
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在企業(yè)中,員工連續(xù)工作在一年以上,可以享受帶薪休假。員工在公司內(nèi)累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。而如果單位不讓職工休年假要怎么辦?單位不安排職工休年休假,又不給予年休假工資報酬的,職工可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報,或者直接申請勞動仲裁。

如果企業(yè)不讓職工休年假怎么辦?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假;在年休假期間員工應(yīng)當(dāng)享受與正常工作期間相同的工資收入。如果用人單位不安排員工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該企業(yè)支付年休假工資報酬外,此外,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

如果公司不讓職工休年假,職工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報,也可以直接申請勞動仲裁。

相關(guān)知識:

一、任何員工都有帶薪年休假嗎?

在職場中,帶薪年休假是符合條件的員工,每年都可以享受的一種福利待遇。因為《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

二、哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年休假?

1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5.)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

三、帶薪年休假可以休多少天?

員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。
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