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調崗降薪的合法程序怎么走

添加時間：2019-01-17 11:32:09
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員工在工作中，肯定不希望自己被單位調崗降薪，畢竟在自己原本的崗位上做的好好，突然被單位調到新的崗位里面，而且工資還少了很多，當然不爽。那么，調崗降薪的合法程序怎么走？

1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。

2、確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，并對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。

3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容并由雙方簽字確認。

4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執一份。

公司在調崗調薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現在有些公司隨意調崗調薪，遺漏跟員工達成一致的步驟，那么權益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。
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