公司單方調(diào)崗降薪是否屬于違法
添加時(shí)間：2019-01-11 09:54:59
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如果勞動(dòng)合同中約定好了工作崗位和薪酬，而用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面作出了調(diào)崗降薪的處理。相信誰(shuí)心里都會(huì)非常不舒服，那么公司單方調(diào)崗降薪違法嗎？
勞動(dòng)用工中時(shí)常出現(xiàn)用人單位給員工調(diào)崗降薪的情況，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化導(dǎo)致崗位的滅失或者確實(shí)由于勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的限制不能勝任該崗位，則屬于用人單位的用人自主權(quán)。如果是由于內(nèi)部的人際關(guān)系矛盾，利益沖突導(dǎo)致的強(qiáng)行調(diào)崗降薪，則用人單位屬于違法行為。
2008年大連開(kāi)發(fā)區(qū)某企業(yè)曾發(fā)生一起此類糾紛。勞動(dòng)者趙某在企業(yè)是財(cái)務(wù)總監(jiān)，月薪8000元。趙某在進(jìn)入公司的第二年懷孕生育，需要休息，生育之后也需要時(shí)常回家哺育嬰兒。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)找了其他的會(huì)計(jì)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，而將趙某的辦公桌搬到了庫(kù)房，讓趙某做庫(kù)管，月薪降為3000元。趙某在開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)崗位及薪酬繼續(xù)履行合同。案件經(jīng)過(guò)了仲裁及法院的一審，趙某勝訴。
律師點(diǎn)評(píng)：
首先，用人單位能否無(wú)故單方調(diào)崗降薪？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。又根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第2項(xiàng)及《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，原則上，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方變更勞動(dòng)者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動(dòng)者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。
其次，用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方作出的調(diào)崗降薪的決定是否合法有效，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第26條，“不能勝任工作”是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。據(jù)此，要認(rèn)定勞動(dòng)者是否勝任工作首先要看用人單位是否明確了勞動(dòng)者的工作任務(wù)或工作量。
本案中，趙某勝訴，恢復(fù)了工作崗位及薪酬，維護(hù)了自己的合法權(quán)益。
