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跟隨領導兩年多,我要求漲薪卻遭到拒絕

添加時間:2019-01-10 15:35:44
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多多目前在一家民營企業工作,職位是營銷總監助理。多多在這家公司已經干了兩年多了。之所以能在公司干這么久,多多有她自己的想法。多多當初是被迫從上一家公司離職,找工作找了一段時間。因自身學歷偏低,工作經驗不足,面了好多家都沒被錄用,現在這家公司是第一個向她伸出橄欖枝的,而且薪酬也符合自己的要求。多多果斷辦了入職,不想再四處奔波了。

進入公司后,多多覺得公司人文氛圍不錯,福利完善,還可以入黨,她甚是滿意。職位雖說是總監助理,實際上就是做些行政類工作,順帶幫領導跑跑腿,輕松不累。領導對她還不錯,有什么好事都想著她。多多的滿足感爆棚,覺得自己找對組織了,遇上了好領導。

自此多多對領導是忠心耿耿,領導讓干啥干啥,百依百順,簡直就是貼心小秘書。領導也習慣了她的無微不至的伺候。日子在不經意間流逝,不知不覺兩年多過去了。

最近部門新招了一位員工,94年的小姑娘,長相漂亮,做運營的,工資比多多高。多多內心憋屈,一個沒什么工作經驗的新人,工資比她高那么多。她越想越不服氣,決定找領導提提漲工資。

多多鼓足勇氣敲開了領導辦公室的門,她壯著膽子跟領導說要求漲工資,領導想都沒想直接拒絕了,理由是多多目前的薪酬和她的工作量是匹配的,再往上調需要請示老板,她做不了主。多多瞬間就蔫了,像只泄了氣的皮球,噘著嘴悻悻離開了辦公室。

從多多的事例中,我們可以做些思考。職場加薪是眾多職場人關心、在意的事情,人們工作的最終需求是獲取相應的勞動報酬,保證個人生活質量。同樣是要求漲工資,為什么有的人順利實現,有的人卻遭拒絕?問題的答案在于員工自己。

有的員工自身能力出眾,水平高,所在的崗位對人員匹配要求也比較高。這類人屬于公司的核心人員,他們的崗位不易被人取代,因為能接替他們的人員不多。這類員工他們有跟領導談漲薪的資本,往往企業為了留住人才,會答應他們的要求。

反之,有些員工資質平庸,做些事務性的工作,沒什么過人之處。他們的工作隨時可以被人取代,新人稍加培訓就可上崗。這樣的員工,即使付出再多,也不會有太高的薪酬。能力歸能力,付出是付出,它們不能混為一談。他們本身的水平有限,漲薪自然是奢求,畢竟公司不是養閑人的地方。
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